Ситуация. У тебя друг (подруга) другой национальности. Он (она) говорит тебе, что его (её) родители приглашают тебя к себе в гости.

При знакомстве с родителями своей второй половины, во-первых, надо быть самим собой, но при этом соблюдать рамки общественного этикета. Не стоит притворяться тем, кем Вы на самом деле не являетесь: фальшь всегда чувствуется и вызывает негативную реакцию.
Постарайтесь не демонстрировать своего волнения. Но ни в коем случае не пытайтесь скрыть его за маской напускной раскованности – иначе обязательно «провалитесь». Ведите себя естественно.
Будучи в гостях у родителей парня или девушки, не заводите разговор об интерьере их дома. Не стоит выражать ни восхищения, ни сожаления на тему убранства квартиры.
Если Вы приглашены на семейный обед, то садясь за стол, Вы должны занять то место, на которое Вам укажут хозяева дома. Следите за своей позой за столом – не расслабляйтесь: у Вас слишком важная миссия.
Не стоит с первых же минут знакомства с родителями проявлять свою активность, принимая инициативу разговора на себя. В первое время лучше вести себя скромно, отвечая на вопросы хозяев. Рассказывать о себе в первый день знакомства с родителями надо только, если Вас об этом попросят.
Невежливо отказываться от предложенной еды. Вы можете серьёзно обидеть будущую свекровь или тёщу – а с этим шутки плохи. Желательно попробовать и все угощения, которые Вам предложат, и выразить свой восторг по поводу их удивительного вкуса. Если что, придётся льстить, ничего не поделаешь. Иначе всё испортите.
Будьте очень осторожны со спиртным. Постарайтесь растянуть свой бокал на целый вечер. Не поддавайтесь на уловки хитрого тестя или свёкра, произносящего тост за тостом и подливающего Вам алкоголь.
Что касается сигарет, то девушкам вообще не стоит курить при знакомстве с родителями парня, да и при дальнейшем общении тоже. Молодым людям в день знакомства с родителями невесты этикет позволяет закурить только после того, как последует предложение от хозяина дома.
Не следует растягивать свой первый визит в гости к родителям второй половины. Пусть он будет недолгим. Ни в коем случае нельзя засиживаться допоздна.
Покидая дом родителей парня / девушки, не забудьте сделать ответное приглашение в гости.

Основные преимущества и недостатки различных систем оплаты труда

Системы оплаты труда	Применяется для следующих категорий работников	Преимущества	Недостатки
Повременная система оплаты труда — оплата осуществляется за фактически отработанное время, не учитывая конечный результат.
Простая повременная	Применяется для всех работников.	Простота расчета заработной платы.	Размер заработной платы не зависит от количества выполненной работы.
Премиальная	Применяется для всех работников.	Простота расчета заработной платы. При расчете премии могут учитывается количество выполненной работы каждым сотрудником.	Существует вероятность субъективной оценки при распределении премии.
Сдельная система оплаты труда — не учитывается количество отработанного времени, оплата производится за объем выполненных работ.
Прямая — сдельная	Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.	Сумма заработной платы зависит от количества произведенной продукции отдельным работником.	Учитывается только количество произведенной продукции, но не качество.
Сдельно- премиальная	Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.	То же, что и у прямой сдельной, но если учитывается качество произведенной продукции, то появляется стимул, выполнять работу более качественно.	То же, что и у сдельной, при условии, что размер премии не зависит от качества выполненной работы.
Сдельно-прогрессивная	Применяется для работников с высоким уровнем профессионализма.	Существует материальная заинтересованность работников в повышении уровня квалификации.	Компетенция и знания не всегда совпадают с эффективной работой.
Аккордная	Применяется для специалистов, работающих в группе.	Разработка сплоченного коллектива с целью скорейшего завершения работы.	Вклад каждого участника при произведении работы сложно оценим.
Косвенно-сдельная.	Применяется для работников, занятых в сфере обслуживания.	От работы обслуживающего персонала во многом зависит работа основного производства, следовательно, размер заработной платы будет повышаться у работников обоих производств.	Объем работы, который должен быть выполнен подразделением, данный показатель не отражает.

В соответствии с данными таблицы 1 можно сделать вывод о том, что сдельная форма начисления заработной платы обладает большими преимуществами нежели повременная, поскольку исходя из данной формы оплаты труда каждый работник получает ровно столько, сколько заслужил, то есть прямо пропорционально количеству (объёму) произведенной (выпущенной) им продукции. Больше отработал-больше получил, однако, как показывает практика, не все так просто. Так как не всегда труд того или иного работника можно нормировать, например, деятельность секретаря. В таких случаях рационально применять повременную форму начисления заработной платы. Если работник занимается изготовлением деталей — то смело можно применять сдельную форму начисления заработной платы. Поэтому при выборе систем оплаты труда организация должна четко выделить специфику своей деятельности и осуществить индивидуальный подход к каждому работнику. Так будет легче определить, какая система будет наиболее эффективной для каждого сотрудника и организации в целом

почему нет?

вегетарианец - это человек, сознательно и добровольно отказавшихся от потребления любой мясной пищи животных или рыб, убитых в процессе добычи или после специального выращивания на убой.

если в печенье не присутствует мясная продукция, то думаю, что да.

максимум - человек-вегетарианец сам может отказаться от этих печенек из-за своих индивидуальных мыслей и точек зрения.

возможно, кто-то не считает это животным и скушает это печенье, а кто-то посчитает это нарушение своих "вегетарианских принципов"