Кработодателю обратилась специалист технического контроля продукции карпунина с предоставить ей возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни ей не с кем оставить дома ребенка в возрасте 1, 5 лет. одновременно встал вопрос о предоставлении карпуниной перерыва для кормления ребенка. руководитель организации, ссылаясь на нехватку кадров и потребность в сжедневном пооперационном контроле изделий, предложил ей работать каждый день по 4 часа, а для решения вопроса о дополнительном перерыве потребовал медицинскую справку о том, что она действительно является кормящей матерью. ваше мнение.​

Думаю, как то странно не верить людям на слово, зачем ей таким страннейшим образом, менять свое время. Возможно, это конечно и правильно, со стороны руководителя, но скорее всего, хоть кто-нибудь из сотрудников, или самого руководителя ее заставал беременной, если это правда. По 4 часа в день, тоже странно, так как ребенка без маминого молока оставлять на 4 часа, это странно. Вот такое мнение у меня.

В данном случае, как школьный учитель, я хотел бы отметить, что для начала необходимо принять во внимание права женщин на кормление грудью и находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение первого года жизни ребенка. Таким образом, работодатель должен быть осведомлен о том, что женщина имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка до возраста 1,5 лет. Это также прописано в соответствующих законах и нормах для защиты прав женщин на работе и осуществления кормления грудью.

Руководитель организации предложил работать по 4 часа каждый день, чтобы удовлетворить требования работы, однако, в таком случае она не будет работать полный рабочий день и не будет получать соответствующую зарплату. Это может потенциально привести к финансовым затруднениям у сотрудницы.

Что касается требования предоставить медицинскую справку о том, что она действительно является кормящей матерью, то это позволит убедиться, что работница действительно имеет право на соответствующий перерыв для кормления ребенка. Однако, руководитель не должен делать подобные требования, если в соответствующих законах или правилах оговорено, что работница имеет право на такие перерывы без предоставления дополнительных документов.

Мое мнение заключается в том, что руководитель организации должен соблюдать законы и нормы, оговоренные в соответствующих правилах касательно прав женщин на работе и кормления грудью. Работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте 1,5 лет, и этот факт не должен быть оспариваемым или усложняться какими-либо требованиями и ограничениями.

Руководитель организации должен обеспечить возможность работницы работать три дня в неделю полную смену, как она запросила, и предоставить дополнительные перерывы для кормления ребенка. Если это приведет к трудностям в организации работы, то работодателю следует искать альтернативные решения, такие как временный заместитель или другие формы организации рабочего процесса.

Основная цель должна состоять в том, чтобы соблюсти права работницы и обеспечить ей возможность состыковать работу и семейные обязанности. Это позволит создать благоприятную и уважительную рабочую среду, что, в конечном счете, будет способствовать более эффективной работе работницы и укреплению корпоративного духа в организации.