С женщиной был заключен трудовой договор на один год. 1 - В период испытательного срока, который длился 3 месяца, девушку увольняют, а она является беременной (срок 3-4 месяца), она протестует, потому что беременных не увольняют. 2 – Через 7-8 месяцев продолжительной работы, девушка говорит, что беременна. Ее хотят уволить. Правомерно ли это?

Добрый день! Давайте разберем каждую ситуацию по очереди.

1. В первой ситуации девушка была уволена в период испытательного срока, когда она была беременной.

В данном случае, увольнение беременной женщины в период испытательного срока является незаконным и нарушает ее трудовые права.

Согласно Закону Украины "О труде" (статья 189), беременным женщинам в течение всего периода беременности и в течение 1 года после родов запрещается увольнять без их согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия или увольнения по состоянию здоровья, подтвержденного медицинским заключением.

Поэтому девушка имеет право протестовать против своего увольнения и обратиться за защитой своих прав.

2. Во второй ситуации девушка сообщила о своей беременности через 7-8 месяцев работы и ее хотят уволить.

Здесь следует учитывать, что срок беременности уже значительно прогрессировал и девушка уже не находится в периоде испытательного срока.

Согласно Закону Украины "О труде" (статья 189), беременную женщину нельзя увольнять по причине ее беременности, за исключением случаев ликвидации предприятия или увольнения по состоянию здоровья, подтвержденного медицинским заключением.

Если работодатель пытается уволить женщину только из-за ее беременности, то это является нарушением ее трудовых прав. Девушка имеет право обращаться за защитой своих прав.

Вывод: В обоих ситуациях увольнение беременной женщины является незаконным и нарушает ее трудовые права.