Нарисуйте общую модель рынка с кривыми спроса и предложения на конкурентном рынке.

Международная валютная система   (мвс)  — совокупность организаций, правил, обычаев, договорённостей и инструментов, созданных для осуществления валютных отношений между странами; то есть,  платежей ,   международные операции .  бреттон-вудская конференция   (сша ), в которой участвовали 44  государства , была проведена в 1944 году. её основная   — производить валютную  ликвидность   (с   золотых резервов ,  сырья ,  финансовых активов какой-то одной страны, наднациональных финансовых активов и  т.  для того, чтобы  международная торговля   — в частности,  расчёты   в разных национальных валютах  — могла развиваться свободно.

переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации  в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. только государственное регулирование  социально- процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ.

структурная перестройка россии к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер , и тем самым, появлению явной безработицы. увеличивается и скрытая безработица ( за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т. в настоящее время потенциальный уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет от 17 до 20% активного населения.

несмотря на рост масштабов безработицы вследствие как действия объективных факторов, так и недостаточной гибкости формирующегося рынка труда потребности в рабочей силе отдельных предприятий не удовлетворяются полностью за счет местных трудовых ресурсов.

в настоящее время существует спрос главным образом на кадры рабочих специальностей. в конце декабря 1996 года около 80% заявленной предприятиями и организациями в службы занятости потребности в работниках составляли рабочие. при этом они требовались предприятиям как производственной так и непроизводственной сферы.

таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по россии в целом и по регионам. оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства, в любых условиях существует давно. это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. однако, даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные ( практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений.

в связи со сложившейся проблемой ситуация на рынке труда, на мой взгляд, становится критической. чтобы как можно глубже разобраться в этой не мало важной проблеме, постараемся раскрыть ее сущность в данной работе.