Составить по 3 на темы: занятые лица, безработные лица

1.число безработных в стране составляет 15 тыс. чел., а численность занятых - 585 тыс. чел. каков уровень безработицы в стране? 2.  найти уровень безработицы,если уровень участия 70%, взрослых100 млн чел., работающих36 млн. чел. 3.  найти численность безработных,если уровень безработицы16%, работающих370 млн чел.

решение:

коэффициент оборота по приему  (кпр  ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

кпр  = 52/1500 = 0,035

коэффициент оборота по выбытию  (увольнению)  (кв  ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период

кв = 45/1500 = 0,03

коэффициент текучести  (кт  ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.

кт  = 32/1500 = 0,021

коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к обороту по увольнению за этот же период:

  кз  = 52/45 = 1,16

коэффициент постоянства кадров за определенный период  - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:

, гдекпост.  - коэффициент постоянства кадров,ссписочн.числ.  - списочная численность на начало периода, чел.,чувол.  - число уволенных за период, чел.,чср.спис.  - среднесписочная численность за этот период, чел. 

 

списочная численность на начало периода:

1500-52-(45-32) = 1435

кпост  = 1435/1500=0,96.

 

Законы отражают постоянные устойчивые связи явлений, их основные черты. Законы организации впервые сформулированы А. А. Богдановым в “тектологии” – всеобщей организационной науке.

К основным законам организации сегодня относятся законы синергии, самосохранения, развития, единства анализа и синтеза, информированности-упорядоченности, композиции и пропорциональности, наименьших, необходимого разнообразия, обратной связи.

Закон синергии: “Для любой организации возможны как прирост, так и снижение общего потенциала по сравнению с простой суммой потенциалов входящих в нее элементов”. Синергия – это совместное функционирование элементов системы. В первом случае речь идет об организованной, во втором – о дезорганизованной системах (положительный и отрицательный синергический эффект). Закон синергии – это закон организационного (совокупного) эффекта. В нейтральной системе этот эффект равен нулю.

Закон самосохранения: “Любой организации присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования ресурса (потенциала)”. Выживание организации зависит от ее адаптации к внешней среде, интеграции элементов, наличия цели, смягчения социальной напряженности. Самосохранение достигается сочетанием стабильности и развития организации.

Закон развития: “Каждая организация стремится достичь своего максимального потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла”.

Этот закон опирается на 4 основных принципа:

1. Принцип инерции (запаздывания). Инерция организации заключается в использовании устаревших элементов (оборудования, структур), их запоздалом изъятии из производства.

2. Принцип эластичности (взаимозависимость скорости изменения потенциала организации от самого потенциала). Организация всегда стремится сгладить влияние возмущающих воздействий повышением квалификации кадров, унификацией и стандартизацией.

3. Принцип непрерывности.

4. Принцип стабилизации (не допускается выход отклонений за пределы установленных изменений).

Объяснение:

...