Произведите анализ движения рабочей силы предприятия в динамике на основе след. данных. заполните таблицу, сделайте вывод. движение рабочей силы показатель 2001 2002 динамика, % 1. принято на предприятие 81 83 2. выбыло с предприятия, в т.ч.: на учебу 3 3 в вооруженные силы 12 15 на пенсию 8 7 по собств. желанию 62 67 за нарушение труд. дисциплины 8 4 3. среднесписоч. числен-ть рабоч. 880 858 коэффициент приема коэффициент выбытия коэффициент текучести коэффициент постоянства состава

Показатели 2001 2002 динамика, % принято на предприятие 81 83 102,5 выбыло с предприятия, в том числе: 93 96 103,2 на учебу 3 3 100,0 в вооруженные силы 12 15 125,0 на пенсию 8 7 87,5 по собственному желанию 62 67 108,1 за нарушение трудовой дисциплины 8 4 50,0 среднесписочная численность работающих 880 858 97,5 коэффициент общего оборота: 0,20 0,21 105,0 по приему 0,092 0,097 105,4 по выбытию 0,106 0,112 105,7 коэффициент текучести 0,080 0,083 103,8 коэффициент постоянства состава 0,99 0,98 99,0   анализ: 1.          в 2002 году было принято 83 человека, коэффициент оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по выбытию составил - 0,097. самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112. 2.          коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 = 0,080. причины увольнения: +8,1% по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию. 3.          среднесписочная численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%. 4.          коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это указывает на   нестабильность состава персонала.

Плюсы традиционной системы: стабильность общества. добротность и высокое качество, производимых товаров. минусы традиционной системы: отсутствие технического прогресса. слабый производственный потенциал. неразвитая инфраструктура. ограниченность числа производимых благ. плохая приспособляемость к изменениям природных условий. плюсы командно-административной системы: гарантирует людям необходимый минимум жизненных благ, обеспечивая их уверенность в будущем. плановое всеми трудовыми ресурсами позволяет избегать безработицы в обществе, хотя достигается всеобщая занятость, за счет искусственного сдерживания роста производимости труда (там, где мог бы работать один человек, работают двое). минусы командно-административной системы: негибкость этой системы приводит к застою и дефициту потребительских товаров на прилавках. производители теряют стимул к эффективной работе (так как их положение мало зависит от их инициативы и предприимчивости). плюсы рыночной системы: эффективность распределения ресурсов. интенсивное использование ресурсов. высокая ответственность людей за результат действия. существует конкуренция. широкое распространение получает кредит. высокое качество товаров. минусы рыночной системы: угасание конкуренции (за счет монополий и нтп). расточительное негуманное производство и не равное распределение доходов. не учитывает внешних издержек (экология нарушается, общественные потребности не удовлетворяются). не обеспечивает исследования в науке. существование безработицы. инфляция . нестабильное развитие со производства.

Достоинства: рынок обогащает часть населения, особенно тех, кто занимается предпринимательством; рынок отвечает общества; независимость производителей и потребителей, принятие решений, заключение сделок; рынок – гибкая система, высокая приспосабливаемость к изменяющимся условиям; рынок оперативно использует новые технологии с целью снижения издержек производства и повышения прибыли; рынок – саморегулирующаяся система. недостатки: как саморегулирующаяся система не является идеальной системой, она не достаточно стабильна (подвержена кризису и инфляции); рынок не гарантирует право на труд , рынок воспитывает неравенство. рынок не создает стимулы для производства товаров и услуг коллективного потребления, таких как спорт, экология, медицина; рынок не только обогащает, но и разоряет часть предпринимателей; рынок ориентирован не на производство социально – необходимых благ, а на удовлетворение запросов тех, кто имеет деньги; рынок не способен решать социальные проблемы, т.е. содержать пенсионеров, инвалидов, детей – сирот и т.д.; рынку чужды идеалы добра, нравственности, гуманизма, рынок жестокий – выживает сильнейший.