1)какие из названных позиций относятся к нормам труда? 1.нормы расхода материалов 2.нормы естественных процессов 3.нормы технологических перерывов 4.нормы обслуживания 2)что характеризует выработка на одного работника? 1.эффективность затрат труда 2.эффективность использования оборудования 3.эффективность использования материальных ресурсов 4.эффективность использования финансовых ресурсов 3)к непроизводительным не относятся? 1.потери от брака 2.материальные затраты 3.потери от простоев 4.оплата сверхурочного времени 4)фактор, не влияющий за размер заработной платы? 1.квалификация работника 2.особые условия труда 3.погодные условия 4.оплата сверхурочного времени 5)постоянные издержки 1.расходы на предприятием и амортизация 2.сумма основных и накладных расходов 3.суммарные затраты на сырьё и материалы 4.расходы приходящиеся на единицу продукции 6)общее число всех работников предприятия определяет? 1.трудовые ресурсы 2.списочную численность 3.явочную численность 4.среднеявочную численность

Ликви́дность (от лат. liquidus «жидкий, перетекающий») — свойство активов быть быстро проданными по цене, близкой к рыночной. Ликвидный — обращаемый в деньги. Бывают высоколиквидные, низколиквидные и неликвидные ценности (активы). Чем легче и быстрее можно обменять актив с учётом его полной стоимости, тем более ликвидным он является. Для товара ликвидность будет соответствовать скорости его реализации по номинальной цене, без дополнительных скидок. Различают следующие виды ликвидности: ликвидность активовПерейти к разделу «Ликвидность актива», банковПерейти к разделу «Ликвидность банка», денегПерейти к разделу «Ликвидность денег», предприятийПерейти к разделу «Ликвидность предприятия», рынкаПерейти к разделу «Ликвидность рынка», ценных бумагПерейти к разделу «Ликвидность ценных бумаг» и другие.

Объяснение:

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда разобраться Страна Советов.

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.