Организацией было принято решение о списании на основании акта на списание, составленной комиссией и утвержденного руководителем организации объекта основного средства - холодильной камеры. Причина списания - физический износ и невозможность восстановления. Первоначальная стоимость на дату списания – 70 000 рублей, сумма начисленной амортизации на дату списания – 70 000 рублей. Услуги вс производства по демонтажу составили 13 250 рублей. В результате демонтажа объекта основного средства был оприходован лом черных и цветных металлов по текущей рыночной стоимости – 3 000 рублей. Требуется отразить все операции на счетах бухгалтерского учета.

1)Списание денежных средств в размере 70000 рублей (первоначальная стоимость мороз. камер)

2) Начисление денежных средств в размере 70000 рублей (амортизация)

3) Списание денежных средств в размере 13250 рублей (денежная сумма услуг по демонтажу холодильных камер)

4) Начисление денежных средств в размере 3000 (деньги, полученные с результате скупки черного лома и цветных металлов на рынке, по рыночной цене)

В случае минимизации убытков фирма продолжает работать в объеме, который бы позволил ей максимально сократить эти убытки и  частично компенсировать постоянные издержки. Это возможно при цене, которая ниже минимальных средних общих издержек, но превышает минимальные средние переменные издержки, т.е. каждая произведенная единица продукции позволяет фирме возмещать не только средние переменные, но и часть средних постоянных издержек. 

Если же фирма закроется, то ее убытки будут равны всей величине постоянных издержек, т.к. постоянные издержки не могут быть изменены в кратко периоде.

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.