Сотрудница работает в организации с 1 июля 2016 года. 15 октября 2019 года она уволилась по собственному желанию. в июне 2019 года ( с 3- 30 число) сотруднице был предоставлен отпуск по графику, по истечении 11 месяцев. сотруднице установлен оклад 27200 рублей, который не менялся в течение расчётного периода. кроме оклада ей выплачивалась ежемесячная премия в размере 6 300 рублей. расчётный период отработан не полностью: с 3 по 17 июля 2019 г. сотрудница находилась в командировке; с 15-22 октября 2018г. ей выплачивалось пособие по временной нетрудо начислите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.​

Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и учебной дисциплины

2. Персонал как объект управления

3. Характеристики современного этапа управления персоналом

4. Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории

5. Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом

6. Основные факторы повышения роли персонала в организации и функции управления персоналом

7. Методы и принципы управления персоналом

8. Государственная система управления трудовыми ресурсами

Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и учебной дисциплины

2. Персонал как объект управления

3. Характеристики современного этапа управления персоналом

4. Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории

5. Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом

6. Основные факторы повышения роли персонала в организации и функции управления персоналом

7. Методы и принципы управления персоналом

8. Государственная система управления трудовыми ресурсами