Решение, многократно увеличивающее «бумажную нагрузку» на компании, фас мо вынес по делу подмосковной «тривиум-xxi», у которой налоговики отказались принять за ими 270 копий документов. инспекцию фнс № 20 по московской области не устроило, что заверено только место сшивки документов — сотрудником компании по доверенности гендиректора. по мнению налоговиков, на каждом листе должны стоять печать и подпись гендиректора. «тривиум-xxi» грозил штраф в 13 500 руб. (по 50 руб. за каждый лист компания успешно оспорила отказ инспекции в судах двух инстанций, но 5 ноября фас мо отменил их решения (акт опубликован в базе «консультант»), сославшись на требования госта «делопроизводство и архивное дело» и налогового кодекса (нк). если постановление не будет оспорено в высшем арбитражном суде (вас), крупным компаниям придется нанимать специальных сотрудников, которые будут заверять копии, отмечает партнер «налоговой » сергей шаповалов. милиция порой требует предоставить всю первичную документацию — это несколько грузовиков бумаг, говорит совладелец гк «виктория» николай власенко. в 2007 г. при выездной проверке «дальсвязи» налоговики потребовали представить за пять дней более 14 млн выставленных абонентам счетов и, не получив их вовремя, оштрафовали компанию на 707 млн руб. затем фнс отменила требование инспекции. а «самотлорнефтегаз» налоговики оштрафовали в 2006 г. на 164 млн руб., не получив в срок 3, 28 млн суточных рапортов о работе скважин. отменил штраф уже суд. в «тривиум-ххi» и фнс отказались от комментариев. в базе вас жалоба не зарегистрирована. нк прямо разрешает подписывать документы представителям, а гост после принятия закона «о техническом регулировании» не носит обязательного характера, о чем есть решения того же фас мо, говорит адвокат «пепеляев, гольцблат и партнеры» юрий воробьев. «сами судьи просят сшивать документы по 150 листов и заверять скопом», — удивлен замдиректора судебного департамента «тнк-вр менеджмента» эдуард годзданкер. в ответ компании смогут тоже требовать от суда и инспекций постранично заверенные копии, отмечает он. вопросы: какие виды рутин описаны в данной ситуации? аргументируйте ответ примерами. проблемы нехватки или избытка рутин описаны в данной ситуации
Ответы
выбор профессии стоит перед каждым, и не всегда выпускник четко знает, кем он хочет стать в будущем. хорошо, когда ты с детства запланировал, что хочешь быть врачом, архитектором, водителем и учителем. для меня этот выбор был самым сложным в жизни, так как я понимал, что от этого зависит мое будущее. столько интересных и нужных и полезных профессий. как же сделать выбор, чтобы потом об этом не и не ругать себя?
и вот пришло время когда мне самому нужно выбрать профессию, с которой я буду идти по жизни. и по правде говоря, в детстве у меня было много талантов: мне хотелось стать то актером, то , то юристом. в итоге, я выбрал для себя практичную, высокооплачиваемую и модную в наше время профессию бухгалтера.
мои родители одобрили мой выбор, они обещали мне освоить все тонкости этой профессии. и я думаю, что в будущем, я поступлю на факультет “бухучет”. чтобы овладеть всеми нюансами и стать хорошим специалистом. плюсом этой профессии является то, что найти работу не составит проблем, ведь бухгалтер нужен на каждой фирме и в любом государственном учреждении.
достаточно уметь оформлять первичные документы и можно будет работать бухгалтера в любой отрасли, для чего не нужно даже заканчивать вуз. ну а пока, я хорошо учусь в школе и я постараюсь сделать всё для осуществления моей мечты!
Ответить на вопрос
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.
Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается человека к труду физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.
Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.
В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая к труду, то есть обладает рабочей силой.
Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.
Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.
Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.