Определить заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты ( 4-ый вариант)

Все работающие люди получают не одинаковую зарплату.

Люди, профессия которых не связана с высокой ответственностью или опасностью, обычно получают более низкую зарплату.

Чем сложнее труд человека, тем выше его зарплата.

Чем ниже квали¬фикация, тем ниже  зарплата.

Чем дольше и прилежнее трудится человек, тем больше его зарплата.

Зарплата тем больше, чем больше работник успевает сделать.

Труд  является основным источником существования человека.

При разделении труда и специализации каждый работ¬ник делает то, что у него лучше получается. При этом он тратит на каждую единицу продукции больше времени, чем другие рабочие.

За более усердный труд работники получают более высокую зарплату.

При неизменной номинальной зарплате чем ниже цены на продукты труда, тем меньше реальная заработная плата.

Формула договорной цены:

С к. = С б. + Н к.п. + С б * [1+ (Нср.стр+ Нн.т.д.+ Нкач.)/100)] * Зобор. [(1 + Нобор./100) * Нндс /100]   

где С б. - базовая сметная стоимость;

Н к.п. - сумма наценок по капиталу подрядчика;

Н ср. стр. - надбавка за сокращение сроков строительства, %;

Н н.т.д. - надбавка за применение в проекте новейших научно-технических достижений и технологий, %;

Н кач. - надбавка за качество, %;

З обор. - затраты на приобретение нового технологического оборудования, не предусмотренного проектной документацией;

Н обор. - надбавка за расходы по приобретению и эксплуатации нового оборудования;

Н ндс - налог на добавленную стоимость, %.