Кто шарит в макроэкономике? Предположим, что в условиях закрытых экономик с на инвестиции в стране А описывается уравнением: R=10-0, 5K, при рыночной годовой ставке ссудного процента – 2%. С на инвестиции в стране В: R=12-K. Рыночная ставка ссудного процента – 8%. (R – ставка ссудного процента, в %, K – объем инвестиций, млн ден ед. Постройте графическую модель формирования мирового рынка ссудного капитала двух стран. Определите величину мировой ставки процента, объемы экспорта капитала. Оцените последствия международной миграции ссудного капитала для кредиторов и заемщиков, для стран и мировой системы в целом.

Добрый день )

В Вашем вопросе больше кадровое дело а не Экономика.

1. В чем была ошибка поступающего на работу?
Сотрудник должен был проследить что бы повышение з/п после испытательного срока было прописано в договоре.

2. Почему была нарушена социальная ответственность работодателя?

Социальная ответственность это добровольное желание ( не регулируется законом стимулировать, мотивировать, поощрять, налаживать отношения с сотрудником.

Нарушения : нарушения морально этического поведения, обман, хамство, угрозы

3. Понесет ли он ответственность за свои действия?

Поскольку повышение з/п не было официально задокументировано и угроза ( угроза это ещё не увольнение )увольнением не преследуется по закону, то никакой отвественности работодатель за данные действия не понесёт,

4. Как нужно было подойти к решению этой проблемы еще на стадии поступления на работу в эту фирму?

Внимательно прочитать договор, локальные акты, должностные инструкции и сделать нужные поправки в соотвествии со своим желанием.

5.Можно ли исправить эту ситуацию?
Каким образом?

По закону никак.
Теоретически:
1) Конструктивно
Показать результат и свою ценность. Тогда выхода не будет , предложат сами з/п что бы не потерять

2) Деструктивно
если компания более и менее известная можно попробовать привлечь СМИ, газеты, записать разговор хамства, написать отзывы о работодателе, но сначала пригрозить этим.

Практически:
Пожелать им всего хорошего и уйти , так как работа это не только зарабатывание денег это Команда , и думаю впряди будет мотивация работать на непорядочных людей.
Плюс у таких людей как правило бизнес прогорает. Если человек показал своё истинное лицо салим сотрудникам , когда то он покажет это лицо партнерам, притворятся долго не получится.

другими словами сказать, если ты получил образоване, то-есть какую-то специальность, и работаешь по ней, то ты вкладывая свои усилия получаешь обратно зарплату и/или удовольствие, глядя на свои результаты, кажеться так.. .
или
в обмене товар на товар, продавая обмененный товар, получаешь прибыль.. .
или
получая сырьё от поставщика x произведя товар y отдаёщь товар y поставщику x, получая от него некую прибыль.. .
в любом из этих трёх случаев, ты учавствуешь в процессе Обмена в какой-нить отрасли, по конкретной специализации, будь то торговля или производство.. .
кажеться так...