Рабочий-сдельщик 4 разряда отработал 22 дня по 8 часов и выпустил за это время 2, 95 тонн продукции. Норма выработки у рабочего составляет 15 кг/час. Премиальное положение: за выполнение плана 7 % премии, за каждый процент перевыполнения плана – 0, 8 % премииРаботник отработал 16 часов в ночь, 3 часа сверхурочно и 1 день в праздник.Определить зарплату к выдаче, если он имеет 2 детей, один из которых инвалид с детства. Рабочий платит профсоюзный взнос в размере 120 руб.

Для определения зарплаты к выдаче рабочего-сдельщика 4 разряда, мы должны учесть следующие факторы: количество отработанных дней, количество отработанных часов, количество выпущенной продукции, норму выработки, премии, отработанные часы в ночь и сверхурочные часы, а также наличие детей и профсоюзный взнос.

Шаг 1: Вычисление зарплаты на основе отработанных часов и нормы выработки
- Рабочий отработал 22 дня по 8 часов в день, что составляет 22 * 8 = 176 часов.
- Норма выработки равна 15 кг/час, поэтому общая норма выработки для рабочего равна 15 * 176 = 2640 кг.
- Рабочий выпустил 2,95 тонн продукции, что составляет 2,95 * 1000 = 2950 кг.
- Чтобы определить, насколько рабочий отклоняется от нормы выработки, вычтем теоретическую выработку (2640 кг) из фактической выработки (2950 кг). Это даёт нам результат: 2950 - 2640 = 310 кг.

Шаг 2: Расчёт суммы премии и премиального положения
- Рабочий выполнил норму выработки, и за это ему предоставляется 7% премии. Для этого умножим сумму фактической выработки (2950 кг) на 0,07: 2950 * 0,07 = 206,5 кг.
- Теперь посчитаем количество кг, на которое рабочий превысил норму выработки (310 кг) и умножим это на 0,8% (за каждый процент перевыполнения плана): 310 * 0,8 = 248 кг.
- Сложим два значения премий, чтобы получить общую сумму премии: 206,5 + 248 = 454,5 кг.

Шаг 3: Расчёт зарплаты рабочего на основе ставок оплаты труда
- Для определения зарплаты с учётом отработанных часов, нормы выработки и премиального положения, мы должны использовать ставки оплаты труда. Для рабочего 4 разряда установлена ставка оплаты труда в размере 120 руб. за 1 час.
- Умножим количество отработанных часов (176) на ставку оплаты труда (120 руб.) для определения общей заработной платы до премии: 176 * 120 = 21120 руб.
- Добавим сумму премии (454,5 кг) к общей заработной плате: 21120 + 454,5 = 21574,5 руб.

Шаг 4: Учёт ночных и сверхурочных часов
- Рабочий отработал 16 часов в ночь, поэтому он имеет право на дополнительную оплату.
- Умножим количество ночных часов (16) на ставку доплаты за ночные часы (стоимость 1 ночного часа - 120 руб.), чтобы определить сумму доплаты за ночную работу: 16 * 120 = 1920 руб.
- Рабочий также отработал 3 сверхурочных часа. Умножим их на ставку оплаты труда (120 руб.) для определения суммы доплаты за сверхурочные часы: 3 * 120 = 360 руб.

Шаг 5: Учёт праздничного дня
- Рабочий отработал 1 день в праздник, что дает ему право на доплату.
- Умножим количество отработанных часов в праздник (8) на ставку оплаты труда (120 руб.), чтобы определить сумму доплаты за праздничный день: 8 * 120 = 960 руб.

Шаг 6: Учёт профсоюзного взноса и доплаты за детей
- Рабочий платит профсоюзный взнос в размере 120 руб.
- Он имеет 2 детей, один из которых инвалид с детства. В соответствии с текущим законодательством, рабочий может взять налоговый вычет в размере 40000 руб. за каждого ребенка-инвалида, следовательно, вычет для одного инвалида составляет 40000 руб.
- Для определения итоговой заработной платы необходимо вычесть профсоюзный взнос и вычет за ребенка: 21574,5 - 120 - 40000 = -1845,5 руб.

Зарплата к выдаче рабочего составляет -1845,5 руб. Сумма отрицательная, что означает, что работнику необходимо заплатить. Но такая ситуация маловероятна, поэтому рекомендуется проверить расчеты и уточнить информацию о премиальных условиях, ставках оплаты труда и налоговых вычетах.