Аккордная система оплаты труда предусматривает: 1) оплату труда в соответствии с количеством оказанных услуг и численностью работающих 2)оплату труда в соответствии с количеством отработанного времени 3) оплату труда за выполнение всего комплекса работ не зависимо от численности работающих и срока выполнения

Аккордная система оплаты труда - это способ расчета и оплаты труда работников, в котором заработок зависит от объема выполненных работ или услуг, а не от отработанного времени или численности работающих.

1) Оплата труда в соответствии с количеством оказанных услуг и численностью работающих. В данном случае, заработок работника будет зависеть от количества оказанных им услуг. Если работник выполнил больше работ, то его заработок будет соответственно выше. Также, заработок может зависеть от численности работающих - если работающих много, то заработок будет меньше, если работающих мало, то заработок будет больше.

2) Оплата труда в соответствии с количеством отработанного времени. В этом случае, работнику оплачивается за каждый час или день отработанного им времени. Чем больше времени работник отработал, тем больше будет его заработок.

3) Оплата труда за выполнение всего комплекса работ, не зависимо от численности работающих и срока выполнения. В данном случае, заработок работника будет зависеть от выполнения всего комплекса работ, а не от их количества или отработанного времени. То есть, работнику будет ставиться одна определенная плата за выполнение определенного объема работ.

Каждая из этих систем оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки и может использоваться в разных ситуациях. Например, аккордная система может быть более выгодной для работников, которые могут выполнять большой объем работ за короткий период времени, в то время как оплата труда за отработанное время может быть более справедливой для работников, выполняющих сложные и длительные проекты.

Важно понимать, что выбор системы оплаты труда может зависеть от условий работы, потребностей работодателя и правил, установленных в организации. В каждом случае рекомендуется уточнять условия оплаты труда у работодателя или в соответствующих нормативных документах.