Разъясните суть специализации на примере предприятий, отраслей и сфер производства ​

надеюсь почерк понятный

1. Для определения заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, нам необходимо выяснить, какая часть нормы выработки была выполнена им.

Шаг 1: Найдем норму выработки за 170 часов работы рабочего.
Норма выработки в час составляет 4 детали.
Таким образом, норма выработки за 170 часов составит 170 * 4 = 680 деталей.

Шаг 2: Определим, на сколько процентов выполнена норма выработки.
Чтобы найти процент выполнения нормы, необходимо разделить число деталей, обработанных рабочим (750), на норму выработки (680) и умножить результат на 100.
Процент выполненной нормы = (750 / 680) * 100 = 110.29% (округляем до двух знаков после запятой).
Обратим внимание на то, что выполнение нормы превысило значение 100%.

Шаг 3: Определим новую расценку за деталь.
По условию задачи, расценка за деталь должна увеличиваться на 30%, когда норма выработки превышает 100%.
Новая расценка = старая расценка + (старая расценка * 30%) = 37.50 + (37.50 * 0.30) = 37.50 + 11.25 = 48.75 руб.

Шаг 4: Определим заработок рабочего.
Заработок рабочего = количество деталей * расценка за деталь.
Если выполнение нормы превышает 100%, то используется новая расценка за деталь (48.75 руб).
Если выполнение нормы не превышает 100%, то используется старая расценка за деталь (37.50 руб).
В данном случае, так как выполнение нормы превысило 100%, мы будем использовать новую расценку.
Заработок рабочего = 750 * 48.75 = 36562.50 руб.

Шаг 5: Сформулируем выводы.
Рабочий, выполнивший 750 деталей за 170 часов работы, получит заработок в размере 36562.50 руб. по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. При выполнении выработки свыше нормы на 10.29%, расценка за деталь увеличится на 30%.

2. Для определения оплаты труда секретаря за отработанное время, нам нужно вычислить соответствующую заработную плату исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.

Шаг 1: Определим заработную плату секретаря за месяц со 14200 руб. окладом.
Зарплата за месяц = оклад / количество рабочих дней в месяце * количество отработанных дней.
Количество рабочих дней в сентябре = 30.
Оплата труда секретаря за месяц = 14200 / 30 * 22 = 10426.67 руб.

Шаг 2: Сформулируем выводы.
Секретарь получит оплату труда в размере 10426.67 руб. за отработанные 22 дня при месячном должностном окладе в 14200 руб. Вопросы отпуска не влияют на его зарплату за отработанное время.

Обратите внимание, что указанные подробности и шаги помогают понять, каким образом быЛи получены ответы на заданные вопросы. В реальной учебной ситуации, учитель может также дополнять ответы с помощью формул, графиков или других визуальных средств, чтобы облегчить понимание студентами.

Вопрос о пределе власти фирмы-монополиста является сложным и требует детального объяснения. Для лучшего понимания концепции, давайте разберемся пошагово.

Во-первых, что такое фирма-монополист? Фирма-монополист - это компания, которая контролирует рынок определенного товара или услуги, являясь единственным поставщиком этого продукта или услуги. Такая компания имеет значительное влияние на рыночные условия и цены этого продукта.

Теперь обратимся к понятию предела власти фирмы-монополиста. Предел власти - это точка, после которой дальнейшее расширение власти фирмы оказывает отрицательное влияние на общественное благосостояние и эффективность рынка.

Существует несколько аргументов, которые указывают на то, что предел власти фирмы-монополиста существует:

1. Недостаток конкуренции: Фирма-монополист не сталкивается с соперниками и не имеет необходимости улучшать свое качество, снижать цены или инновировать. Это может привести к снижению качества продукции или услуги и повышению цен, что не будет выгодно потребителям.

2. Инфляция: Если фирма-монополист будет продолжать повышать цены, не учитывая себестоимость или конкуренцию, это может привести к инфляции – общему повышению уровня цен на рынке.

3. Недостаток инноваций: В условиях монополии фирме может не быть стимула к инновациям и развитию новых продуктов или услуг. Это может снизить экономический рост и внедрение новых технологий.

4. Концентрация богатства: Фирма-монополист, имеющая долгосрочные монопольные права, может собирать огромные прибыли и приводить к неравномерному распределению доходов в обществе.

Однако, важно отметить, что предел власти фирмы-монополиста может быть ограничен рядом факторов и действий, включая:

1. Антимонопольное регулирование: Государственные органы или антимонопольные комиссии могут регулировать деятельность монополий, вводя ограничения на цены, защищая интересы потребителей и обеспечивая конкуренцию.

2. Конкуренция из других отраслей: Другие виды продукции или услуги могут предложить альтернативы потребителям и ограничить власть фирмы-монополиста.

3. Инновации и технологический прогресс: Если другие компании разработают более эффективные технологии или новые продукты, это может снизить монопольную власть фирмы.

В итоге, предел власти фирмы-монополиста существует в том случае, если деятельность такой фирмы приводит к недостаткам для общества, таким как высокие цены, низкое качество и отсутствие инноваций. Однако, наличие антимонопольного регулирования, конкуренции и инноваций снижает власть монополий и позволяет сохранить эффективность рынка и защитить интересы потребителей.