Задача 1Никитина обратилась в суд 20.09.2012 г. с иском к федеральномугосударственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарнойтехники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свое требованиеона обосновывала тем, что с ней 15.02.2009 г. был заключен трудовой договор, всоответствии с которым она назначена на должность начальника плановоэкономического отдела сроком по 14.02.2012 г. с окладом 5000 руб.Дополнительным соглашением от 01.11. 2011 г. в договор были внесеныизменения, а именно: установлен оклад 6000 руб. Приказом от 14.02.2012 г. в связис окончанием срока действия трудового договора ей установлен оклад 5000 руб.По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являютсянезаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договорапроизошло без ее письменного согласия, как этого требует ст. 72 ТК. Прирассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудовогодоговора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовыеотношения, о чем устно сообщила директору КБПТ. На следующий день послеокончания срока трудового договора – 15.02.2012 г. она вышла на работу и сталапродолжать выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ейоклада 5000 руб. ее ознакомили 20.02.2012 г. Этот размер оклада указан согласнодействующему штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя?Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностногооклада работника? Будут ли удовлетворены требования Никитиной?ответьте на поставленные вопросы.