Планується відкрити мале підприємство, що виготовлятиме меблі. Нормативна трудомісткість (норма часу) складання стола 3 нормо-год, стільця – 2, 5 нормо-год. Річний обсяг виробництва стільців становитиме 10 000+К шт., столів – 2500+К шт. Підприємство працюватиме у одну зміну, тривалістю 8 год. Плановий середній процент виконання норм виробітку – 107%, втрати часу на ремонт обладнання - 5%. Кількість вихідних і святкових днів складає 114 днів (кількість днів в році 365 Якою має бути чисельність робітників-відрядників?2.Визначити місячну заробітну плату робітника IV розряду, який виготовив протягом місяця:- 30+К столів;- 120+К стільців.Якщо, годинна тарифна ставка І розряду – 29, 20 грн., тарифний коефіцієнт ІV розряду – 1, 36. Робітнику передбачена премія у розмірі 35+К% відрядного заробітку. Зробити висновки.​

1. В трудовом кодексе есть статья под номером 256, в которой перечисляются особенности декретного отпуска. В данной статье нет такого пункта, как "Увольнение в связи с невозвращением из отпуска", следовательно, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник, находящийся в таком отпуске, может быть уволен по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя за 2 недели.

2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.

3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.