Тест. Тема "Глобальные проблемы мировой экономики". Презентация если понадобиться, то прикрепил. 1. Глобальными считаются проблемы: А) затрагивающие все страны Б) названные ООН В) требующие участия всех стран Г) снижающие мировой ВВП 2. Программа нового международного экономического порядка предполагает: А) перераспределение доходов в пользу богатых стран Б) перераспределение доходов в пользу бедных стран В) перераспределение природных ресурсов Г) перераспределение трудовых ресурсов в пользу богатых стран 3. В военном производстве в мире участвует: А) 10 млн. человек Б) 60 млн. человек В) 100 млн человек Г) 1 млрд человек 4. Недостаток продуктов питания объясняется: А) слабым уровнем развития сельхозпроизводства Б) неравномерным распределением продуктов питания В) низким уровнем технической оснащенности сельхозпроизводства Г) невысокой квалификацией рабочей силы в сельском хозяйстве 5. «Мировой нефтяной шок» в 70-х гг. ХХ века случился из-за: А) действий ОПЕК Б) добычи нефти в СССР В) открытия новых месторождений нефти в мире Г) сланцевой нефти 6. В последнее десятилетие лесные запасы в мире: А) сократились на треть Б) незначительно сократились В) незначительно увеличились Г) остались неизменны 7. Исчезновение около 900 тыс. видов растений и животных за последние 200 лет относится к: А) проблеме мира и демилитаризации Б) проблеме природных ресурсов В) демографической проблеме Г) экологической проблеме 8. Среднегодовые темпы прироста мирового населения: А) замедляются Б) возрастают В) стабильны 9. Рабочая сила в основном сосредоточена в: А) экономически развитых странах Б) европейских странах В) развивающихся странах 10. Значительное неравенство в доходах населения больше всего наблюдается: А) в европейских странах Б) в США В) в России 11. Продовольственная и водная безопасность может снизиться под влиянием: А) демографических факторов Б) энергетических проблем В) изменения климата Г) эпидемий

Реферат на тему:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия.

Коллективный договор — это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), уполномоченного на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.

Фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. Он ослабляет абсолютную власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства: Законы Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда», «Об охране труда», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в Украине».

Это значит, что при внесении в коллективный договор условий, которые противоречат законодательству, последние не имеют действия, то есть являются ничтожными и применяться не могут. При заключении коллективного договора действует принцип неуменыпаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, установленных соглашениями более высокого уровня, этот принцип получил в международной практике название «принцип in favorem»

В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.

Коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников— с другой А это улучшению хозяйственной деятельности предприятия, повышению его рентабельности и качества продукции, которая производится, обеспечению трудящимся возможности принимать участие в управлении производством, усовершенствованию системы вознаграждения за труд, повышению уровня труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. 5. Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

— регулирование условий труда;

— обеспечение стабильности трудовых отношении;

— обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;

— при трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что в коллективном договоре они приобретают правовую форму, их можно защищать с государственного регулирования. Нормативные условия коллективных договоров имеют все признаки правовых норм, хотя они и не исходят от государства и его органов. К категории нормативных условий коллективного договора относятся условия, которыми устанавливаются тарифные ставки, должностные оклады, размеры и условия доплат и надбавок^к заработной плате, размеры и условия выплаты премии, дополнительные отпуска, льготы и тому подобное.

Коллективным договором могут устанавливаться иные производственные, трудовые и социально-экономические условия, чем установленные законодательством, но эти условия, как уже отмечалось, могут только улучшать положение работника. Кроме коллективного договора, для регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений в законодательстве предусмотрено заключение соглашении: Генерального между соответствующими объединениями профсоюзов и собственников на национальном (государственном), отраслевом и региональном уровнях (Закон «О коллективных договорах и соглашениях»).