Определение структуры фонда оплаты труда предприятия и его анализ. Задание. Определить: 1 Фонд оплаты труда предприятия в целом; 2 Часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы; 3 Структуру фонда оплаты труда по видам выплат и произвести анализ полученных результатов; 4 Произвести анализ полученных результатов. Исходные данные. За год по предприятию начислено работникам заработной платы, в тыс. тенге: - по должностным окладам 33977 - за работу в праздничные дни и ночное время 912, 8 - за сверхурочные работы 89, 4 - за вредные условия труда 329, 4 - премии по текущему премированию 6527, 4 - отпускные и компенсации за неиспользуемый отпуск 7578 - учебные отпуска 0, 6 - персональные надбавки 475, 8 -разъездной и вахтовый характер труда 299, 1 - прочие (руководство бригадой, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, высокую квалификацию) 1010, 5 Методические рекомендации по выполнению задания В часовой фонд оплаты труда входит заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам, выплаты по премиальной системе, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за вредные условия труда, за высокую квалификацию работника. В дневной фонд оплаты труда, кроме фонда часовой заработной платы, входят доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей, доплат подросткам за сокращенный рабочий день, сверхурочные работы. Месячный (годовой) фонд оплаты труда включает дневной фонд, фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков, отпусков по учебе, оплаты выполнения общественных и государственных обязанностей, выплаты за выслугу лет, разъездной и вахтовый характер труда, пособие при призыве в армию.