, с тестовыми вопросами. Со ссылкой на пункты законов 1. Имущество бюджетного учреждения, находящееся у нее на праве оперативного управления:1) может быть передано на баланс другой организации;2) может быть источником собственного имущества учреждения;3) может быть объектом взысканий кредиторов;4) может быть передано самому учреждению в собственность.2. Бюджетное учреждение:1) может приобретать акции, облигации и иные ценные бумаги;2) не может приобретать акции, облигации и иные ценные бумаги;3) может приобретать акции, облигации и иные ценные бумаги только по разрешению отраслевого органа управления соответствующего уровня;4) может приобретать акции, облигации и иные ценные бумаги при наличии разрешения всех учредителей.3. Бюджетное учреждение:1) самостоятельно устанавливает цены на платные услуги;2) при определении цены на платные услуги исходит из установленного государством (муниципалитетом) «потолка» цены;3) исходит из установленного государством (муниципалитетом) уровня рентабельности;4) использует цены, утвержденные отраслевым органом управления.

Труд как фактор производства означает совокупные усилия людей. Для каждой профессии  требуются специальные знания и умения, соответствующая подготовка. 
Примеры: 
1.Рабочая сила - население трудиться. 
2. Рабочая сила  - физические, умственные и интеллектуальные человека. 
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени. 
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору. 
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель). 
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.

Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.