Определите и обоснуйте, покупка какой из облигаций (номинальной стоимостью 1000 руб.) наиболее предпочтительна инвестору с точки зрения получения дохода (доходы не реинвестируются) если известно, что: а) облигация а со сроком обращения 1 год размещается с дисконтом 40%; б) облигация в со сроком погашения через 3 года и купонной ставкой 50% размещается по номиналу; в) облигация с погашается через 1 год и при купонной ставке 30% имеет рыночный курс 80% от номинала; г) облигация с нулевым купоном сроком обращения 3 года реализуется по курсу 50%.

ответ:

содержание [скрыть]

1 отрасли производственной сферы: определение

2 общая классификация

3 промышленность

4 сельское хозяйство

5 строительство

6 транспорт

7 торговля

8 материально-техническое обеспечение

любой страны состоит из производственной и непроизводственной сфер.

производственная сфера — совокупность отраслей материального производства, в которых материальные блага — средства производства, предметы потребления.

к материальному производству можно отнести в первую очередь промышленность, сельское хозяйство, торговлю, строительство, целый ряд специфических отраслей, производящих материальный продукт — издательское дело, киностудии, предприятия звукозаписи и другие виды деятельности.

показатели, характеризующие производственную сферу: численность занятых в целом и по отраслям, объем производства средств производства и предметов потребления, их удельные веса; производство отдельных видов наиболее значимой продукции, нефти, газа, металлов, продукции машиностроения, сбор зерна, других видов сельскохозяйственной продукции и т. д. косвенным показателем эффективности производственной сферы является показатель производительности труда в целом и по отраслям.

непроизводственная сфера — совокупность отраслей, продукция которых выступает в виде определенной целесообразной деятельности (интеллектуального продукта, услуги и большинство отраслей, входящих в данную сферу, непосредственно связаны с удовлетворением потребностей людей в продуктах нематериального характера или услугах. в нее входят отрасли: образование, здравоохранение, культура, искусство, наука и научное обслуживание, физкультура и спорт.

развитие непроизводственной сферы отражает развитие общественных потребностей, изменение их структуры по мере повышения уровня жизни населения. во всех индустриально развитых странах в связи с развертыванием нтр с середины xx в. четко выделился и стал динамично развиваться блок отраслей нематериальной сферы, продукция которых была направлена на развитие человеческого фактора.

основными структурными элементами национальной являются отраслевые комплексы и отрасли национальной . соотношения между данными структурными элементами называют структурой.

отрасль – совокупность предприятий, производящих (добывающих) однородную или специфическую продукцию по однотипным технологиям. при этом в эту совокупность могут входить различные предприятия, которые производят продукт от начала и до конца на данном предприятии, и организации, которые занимаются каждая своей деятельностью, но в итоге выпускают цельный продукт (автомобилестроительная отрасль).

согласно российскому законодательству отрасль включает в себя всех российских производителей аналогичного товара или непосредственно конкурирующего товара либо те из них, доля которых в общем объёме производства в российской федерации соответственно аналогичного товара или непосредственно конкурирующего товара составляет большую часть.

различают:

1. чистые отрасли, производящие монопродукт (например, угольная промышленность);

2. хозяйственные отрасли, в которых производством отраслевого продукта занята основная часть организаций отрасли;

3. административные отрасли, организации которых относятся к одному министерству, ведомству.

в отрасли материального производства входят промышленность, сельское и лесное хозяйство, строительство, транспорт и связь, торговля и общественное питание, материально-техническое обеспечение (логистика). к отраслям социально-культурной ориентации, сферы услуг относят: культуру, образование, здравоохранение, социальное обеспечение, науку, , жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание населения. правомерно выделение в качестве отраслей банковского сектора, деятельности, связанной с информационными технологиями

отраслевой комплекс – совокупность предприятий или отраслей, которые вместе полностью обеспечивают национальную какой-либо продукцией или услугой. комплексы могут развиваться внутри одной отрасли или между различными отраслями. например, топливно-энергетический комплекс включает в себя предприятия различных отраслей, которые добывают, перерабатывают, поставляют и нефть, газ, другие виды топлива; вырабатывают и транспортируют электрическую энергию.

аграрно-промышленный комплекс также включает в себя как предприятия отраслей сельского хозяйства (растениеводство, животноводство и т. так и предприятия пищевой промышленности (которые перерабатывают основную часть продукции сельского хозяйства), легкой промышленности (перерабатывающей остальную часть сельскохозяйственной продукции), промышленности (производящей удобрения).

методы – это совокупность приемов и способов воздействия на объект для достижения поставленных организацией целей.

персоналом включает в себя целую систему.

система работы с персоналом – это совокупность взаимосвязанных действий по обеспечению в труде определенного качества и количества. такая система предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (подбор, расстановка, контроль и но и совокупность факторов социально- психологического, неформального характера.

персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы персоналом предприятия.

административные методы

административные методы являются способом осуществления воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.

административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определённой организации и т.п. эти методы воздействия отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению.

для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определённом уровне , а также актам и распоряжениям вышестоящих органов .

различают пять основных способов административного воздействия:

- организационные воздействия;

- распорядительные воздействия;

- материальная ответственность и взыскания;

- дисциплинарная ответственность и взыскания;

- административная ответственность.

организационные воздействия основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия. к ним относятся устав предприятия или организации, коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура , штатное расписание предприятия, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников и организация рабочих мест. эти документы (кроме устава) могут оформляться в виде стандартов предприятия и обязательно вводятся в действие приказом руководителя предприятия.

распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей , соблюдение внутренних нормативных документов или поддержание системы предприятием в заданных параметрах путём прямого административного регулирования. к известным способам распорядительного воздействия следует отнести приказы, распоряжения, указания, инструкции, целевое планирование, нормирование труда, координацию работ и контроль исполнения.

материальная ответственность и взыскания. материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причинённый виновным действием или бездействию предприятию, на котором они работают.

материальная ответственность возлагается на работников за ущерб, причинённый предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях, а также за ущерб, возникший в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам, если этот ущерб возмещён предприятием. в этом случае по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб предприятию в пределах, предусмотренным гражданским законодательством. чаще всего к ущерба, который необходимо возмещать, относятся следующие случаи: уничтожение или порча имущества по небрежности рабочего; утрата документов, оборудования; вынужденный простой на предприятии по вине работника и др. материальная ответственность может быть полной и ограниченной, индивидуальной и коллективной.

дисциплинарная ответственность и взыскания применяются в случае нарушения трудового законодательства, когда имеет место дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником. невыполнение работником трудовых обязанностей существует тогда, когда доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно.