Время; Древний мир9-11 вв13вв15вв16-17 вв17-18 вв19ввИмя путешественника;Цель путешествия;Итог путешествия;https://infourok.ru/prezentaciya-po-geografii-na-temu-kak-lyudi-otkrivali-zemlyu-klass-3236725.html сделать таблицу по географии. ​

Россия признаёт наличие границ с 18 государствами: Норвегией, Финляндией, Эстонией, Латвией, Литвой, Польшей, Белоруссией, Украиной, Грузией, Азербайджаном, Казахстаном, КНР, Монголией, КНДР, Японией и США, а также частично признанными Республикой Абхазией и Южной Осетией. Протяжённость российской границы (без учёта присоединения Крыма в 2014 году) составляет 60 932 км по данным Пограничной службы ФСБ РФ (или 62269 км по другим данным), в том числе 38 тысяч км морских границ; среди сухопутных границ выделяются 7 тысяч км границ по рекам и 475 км по озёрам.

Текучесть кадров в различных сферах занятости, конфликты внутри коллектива и с работодателем заставили социологов пересмотреть выгодные позиции соискателей рабочих мест с учетом требований работодателя на рынке труда.

Первое, на что обращает внимание работодатель - квалификация и опыт работы соискателя. Профессиональные знания, их совершенствование и грамотное применение расценивается как залог положительных результатов труда.

Работодатель, при равной квалификации, отдаст предпочтение работнику, имеющему высшее образование. Ведь это не только профессиональная база, но и учиться дальше, владение знаниями, нужными для успешной социализации в обществе и коллективе.

Современный рынок труда колеблется, требуя  специалистов то широкого профиля, то разыскивая узких, в совершенстве владеющих определенными навыками. Сделать упор на универсальность или точечную квалификацию - выбор соискателя.

После оценки профессионализма работодатель перейдет к рассмотрению социально значимых качеств. Работо стрессоустойчивость, инициативность или исполнительность, умение работать в коллективе или удаленно, общительность, здоровье, социальная позиция, хобби. Эти пункты часто фигурируют в анкетах, позволяя подобрать здоровый и слаженный коллектив. Или найти сотрудника, готового работать в экстремальных условиях.

На рынке труда есть вакансии, которые могут занять подростки от 14-ти лет. Это даст возможность каждому оценить свои профессиональные и социальные возможности. Для подростков это будет выносливость, ответственность, умение работать в трудовом графике, вхождение в коллектив, стрессоустойчивость. Для выпускников придет время оценить свои знания в выбранной для дальнейшего обучения сфере. Школьник не обременен длительными контрактами, поэтому за лето или в течение учебного года может попробовать множество вакансий. Это определиться с выбором профессии и совершенствовать свои личные качества.