Какие народы относятся к западным, к восточным и к южным славянам.

ну к восточным относятся: ,украинцы и белорусы; к западным: поляки, чехи, словаки; к южным: сербы, хорваты, македонцы, болгары, боснийцы и черногорцы.

развитие сельского хозяйства.

в первые годы после  реформы  1861 г. в россии наблюдался спад, вызванный коренной перестройкой хозяйственной жизни.

больнее всего реформа ударила по помещикам. быстрый переход к новым формам ведения хозяйства, на который надеялись многие сторонники преобразований, в реальной жизни затянулся.

для ведения хозяйства с наемных рабочих помещикам нужно было иметь значительные денежные суммы. ведь надо платить работникам заработную плату, приобрести собственный инвентарь и рабочий скот. ничего этого у большинства дворян не было. до отмены  крепостного права  крестьяне обрабатывали барскую землю своими орудиями и с использованием своего скота, и, следовательно, после освобождения и скот, и орудия остались у крестьян, а помещикам приходилось все приобретать вновь.

правда, по условиям реформы 1861 г. помещики получили большие суммы денег. но большинство из них быстро промотали эти деньги и не сумели использовать их для перестройки своих хозяйств. к тому же при выдаче выкупа правительство удерживало из него все помещичьи задолженности. поэтому многие дворяне получили не так уж много денег.

помещики были вынуждены сдавать большую часть земли в аренду крестьянам. поэтому развитие помещичьего хозяйства в 60—70-х гг. в большинстве земледельческих губерний происходило по так называемой отработочной системе:   крестьяне  обрабатывали оставшиеся не сданными в аренду помещичьи земли своим инвентарем, что и являлось их платой за арендованные участки.

к тому же у большинства помещиков не было и причин стремиться вести свои хозяйства по-новому: реформа 1861 г. сохранила многочисленные крепостнические пережитки. основная часть угодий принадлежала помещикам, в их руках остались пашни, луга, леса, водопои. у помещика остались и возможности принуждать крестьян работать на господской земле в законном порядке: временнообязанное положение крестьян, круговая порука в общине, неравноправное положение крестьян и т. д. 

в этот период сложилась благоприятная ситуация для развития хлебопашества. за границей значительно повысились цены на хлеб, увеличился спрос на зерно. но даже это обстоятельство не смогло подтолкнуть помещиков к более активной хозяйственной деятельности.

кризис переживало и крестьянское хозяйство. аренда земли привязывала крестьянские хозяйства к помещичьим. но иного выхода у крестьян не было, так как по реформе они получали недостаточные наделы. кроме того, несмотря на значительный рост цен на хлеб (более чем на 100%), арендная плата за землю росла еще быстрее (на 300 и даже на 400%). крестьянские хозяйства были обременены и всякого рода сборами (выкупные платежи, государственные и земские налоги и т. по подсчетам современников, на среднюю семью приходилось около 30  рублей  в год различных платежей, что для большинства крестьян являлось непосильной суммой.

к тому же реформа, освободив крестьян от личной зависимости, не уравняла их с помещиками в гражданских правах. она перевела крестьян из разряда крепостных в разряд так называемого податного сословия. государство облагало представителей этого сословия подушной податью, т. е. налогом не на имущество, а на человека вне зависимости от его доходов.

после реформы 1861 г. сохранилась и даже укрепилась крестьянская община. она крестьянам выплачивать подати, поддерживала примерно равный достаток своих членов. однако община, в которой существовала круговая порука и ограничения в свободе передвижения, сковывала хозяйственную деятельность крестьян.

1. особенности развития трудового и социального законодательства великобритании.     во второй половине xix века организованное рабочее движение в вынуждает государство искать компромиссы между интересами труда и капитала. в последней трети xix века главной проблемой был вопрос о легализации профсоюзов и различных способов профсоюзной борьбы. в 1871 году был принят закон о рабочих союзах, где цели тред-юнионов ( профсоюзов) в принципе признавались правомерными. данный закон запрещал судебные преследования за участие в профсоюзной деятельности. но вместе с этим была принята поправка к уголовному законодательству, согласно которой наиболее эффективные приемы профсоюзной борьбы (пикетирование и др.) признавались наказуемыми.

в 1875 году парламент пошел на дальнейшие уступки рабочим и на легализацию профсоюзного движения. актом о предпринимателях и рабочих отменялись уголовные наказания за одностороннее прекращение рабочими трудового договора. напуганное всеобщей забастовкой 1926 года, консервативное правительство великобритании в 1927 году провело через парламент закон, запретивший всеобщие и политические забастовки, а также стачки солидарности. данный закон открыто поощрял штрейкбрехерство, запрещал пикетирование предприятий. только в 1946 году этот откровенно антипрофсоюзный закон был отменен лейбористами, которые последовательно стремились к выравниванию интересов труда и капитала.

2. развитие трудового и социального законодательства во франции формирование трудового законодательства во франции в конце xix века происходило со значительными трудностями, так как первые акты французской революции имели ярко выраженный антирабочий характер. принятый в 1791 году закон ле шапелье был направлен на борьбу с рабочими объединениями. запрещалось создавать союзы рабочих одной и той же профессии, незаконными являлись стачки и даже собрания рабочих с целью обсуждения условий труда. закон ле шапелье и основанные на нем уголовные запреты были серьезным правовым препятствием профсоюзному движению во франции. с развитием капитализма во франции указанные законодательные запреты являлись тормозом развития и были оторванными от жизни. по сути дела, трудовое и социальное законодательство франции начало развиваться лишь в xx веке. принятый в 1910 году специальный трудовой кодекс стал заметной вехой в создании правовых начал регулирования трудовых конфликтов и условий труда. но становление современной правовой системы трудового и социального регулирования франции связано в основном с послевоенным периодом и последними десятилетиями xx века.

3. эволюция трудового и социального законодательства в германии . в конце xix века главной тенденцией развития германского права была его «социализация». во многом это было связано с активной позицией социал-демократов в рейхстаге. в 70-х годах xix века в германии начинает формироваться особый комплекс норм, регулирующих заключение соглашений между предпринимателями и наемными рабочими по поводу определения рабочего времени и условий оплаты труда (так называемые тарифные соглашения), который впоследствии вместе с другими нормами способствовал созданию новой отрасли права, получившей название «трудовое право».   первое тарифное соглашение было заключено в германии еще в 1873 году в сфере печатной промышленности. его активными участниками стали профсоюзы, впервые легализованные промышленным уставом 1869 года северо-германского союза. наряду с принципом свободы предпринимательства этот устав закрепил свободу промышленных объединений. так, ст. 152 провозглашала, что впредь отменяются «все существующие запреты и уголовно-правовые предписания, действующие в отношении мелких производителей, подмастерьев, а также фабричных рабочих по поводу заключения ими между собой соглашений с целью достижения более выгодных условий труда и его оплаты».   трудящимся приходилось вести непрерывную борьбу за каждую новую уступку предпринимателей или за очередную государственную меру в области социального страхования. в целом в 60-70-е годы при благоприятной конъюнктуре трудящиеся великобритании, франции и германии смогли, используя нормы трудового права и с системы коллективных договоров, добиться существенного улучшения своего положения. в этих странах получило дальнейшее развитие и законодательство, предусматривающее различные виды социального обеспечения населения: жилищное строительство, бесплатное образование, полностью или частично безвозмездную медицинскую , материальную поддержку семей, имеющих детей и т.д.