Еңбек шарты үлгісімен танысыңыз. осы үлгі бойынша өзіңіздің еңбек шартыңызды жазыңыз. № еңбек шарты «». бұдан әрі «жұмыс беруші» деп аталатын, (мекенжайы) орналасқан, ің атауы) «» ж. заңды тұлғаны мемелекеттік тіркеу туралы куәліктің № жарғының негізінде іс жүргізетін басшы атынан (басшының аты-жөні) бір жағынан және бұдан әрi «қызметкер» деп аталатын азамат (төлқұжат, жеке куәлігі) № ж. қр (іім, әм) берген, салық төлеушінің тіркелген номері (сттн) әлеуметтік жеке коды (әжк) екінші жағынан келесі мәселелер туралы осы еңбек шартын (бұдан әрі - шарт) жасады: 1. шарттың мәні 1.1. жұмыс берушi қызмет бередi, ал қызметкер штаттық кесте бойынша, функционалдық міндеттемелері лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес және осы шартта белгiленген жағдайларға байланысты ң қызметiн атқаруға келiседi. 1.2. осы шарт бойынша бұл жұмыс қызметкердiң негiзгi жұмыс орны болып табылады. 1.3. қызметкердiң басқа қызметтердi қоса атқаруға құқығы бар және өзiнiң негiзгi қызметiнен босамай-ақ қосымша қызмет атқара алады. 2. шарттың қолданылу мерзімі осы шарт жасалды (керегінің астын сызып немесе жазбаша түрде көрсету керек): - белгіленбеген мерзімге; - басталуы «» ж., аяқталуы «» ж. мерзiмге; - белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына ; - жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына.

№еңбек шарты «_11__». бұдан әрі «жұмыс беруші» деп аталатын, әуезова 36 көшесің (мекенжайы) орналасқан, ің атауы) «» ж. заңды тұлғаны мемелекеттік тіркеу туралы куәліктің № жарғының негізінде іс жүргізетін басшы атынан іков (басшының аты-жөні) бір жағынан және бұдан әрi «қызметкер» деп аталатын азамат  (төлқұжат, жеке куәлігі) № ж.  қр (іім, әм) берген, салық төлеушінің тіркелген номері (сттн) әі әлеуметтік жеке коды (әжк) екінші жағынан келесі мәселелер туралы осы еңбек шартын (бұдан әрі - шарт) жасады: 1. шарттың мәні 1.1. жұмыс берушi қызмет бередi, ал қызметкер штаттық кесте бойынша, функционалдық міндеттемелері  лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес және осы шартта белгiленген жағдайларға байланысты ң қызметiн атқаруға келiседi. 1.2. осы шарт бойынша бұл жұмыс қызметкердiң негiзгi жұмыс орны болып табылады. 1.3. қызметкердiң басқа қызметтердi қоса атқаруға құқығы бар және өзiнiң негiзгi қызметiнен босамай-ақ қосымша қызмет атқара алады. 2. шарттың қолданылу мерзімі осы шарт жасалды (керегінің астын сызып немесе жазбаша түрде көрсету керек): - белгіленбеген мерзімге; - басталуы «__16__» ж., аяқталуы «» ж. мерзiмге; - белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына ,12,; - жұмыста уақытша болмаған қаев қызметкерді ауыстыру уақытына.

Ғаламтор - ғылым мен техниканың шынайы жетістігі. Ол - сөзсіз. Интернетті қолдана алатын кез келген адам өзіне қалаған ақпарат мен мағлұматты тауып, қажетіне жарата алады. Мазалап жүрген сауалдарының жауабын табады. Әлемдік жаңалықтар мен оқиғалардан хабардар болып отыруға көмектеспек. Бұл жағынан интернет адамның білімі мен қабілетін, тұлғалық қасиеттерін дамытуға ықпал етеді.

Өкінішке орай, жоғарыда айтылған ғаламтордың артықшылықтарына қарамастан, оның зиян жақтары да көп болып шықты. Ғаламторға деген тәуелділік қазір ғаламдық мәселеге айналып бара жатыр. Соның кесірінен адамдар арасындағы күнделікті байланыс бұзылып барады. Адамдар бір-бірімен сөйлесуді, әңгімелесуді, сырын бөлісуді ұмытып бара жатқандай. Жылы шырай танытып, шүлдірлеп сөйлесуден, жанды, табиғи қатынастан қалып барамыз.

Абай (Ибраһим) Құнанбаев (1845-1904) — ақын, ағартушы, жазба қазақ әдебиетінің, қазақ әдеби тілінің негізін қалаушы, философ, композитор, аудармашы, саяси қайраткер, либералды көзқарасын исламға таяна отырып, орыс және еуропа мәдениетімен жақындасу арқылы қазақ мәдениетін жаңартуды көздеген реформатор. Абай ақындық шығармаларында қазақ халқының әлеуметтік, қоғамдық, моральдық мәселелерін арқау еткен.

Абай Шығыс пен Батыс мәдениеті мен өркениетін жетік білген. Бірқатар әлем ойшылдарының еңбектерімен жақсы таныс болған. Философиялық трактаттар стилінде жазылған «Қара сөздері» - тақырып ауқымдылығымен, дүниетанымдық тереңдігімен, саяси-әлеуметтік салмақтылығымен құнды.