трудовые договора (соглашения), приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки и другие документы, составляющие личное дело работника.
Документы по трудовым отношениям ведутся с момента поступления работника в организацию и хранятся после их увольнения 75 лет. Поэтому они выделяются в самостоятельную группу документов.
При подготовке организационно-распорядительных документов необходимо руководствоваться требованиями государственного стандарта на эту систему документации - ГОСТ Р.6.30 - 2003.
Корнеплодович1930
14.01.2020
Ғалымдардың айтуы бойынша қазіргі уақытта жастардың 70%-ы бос уақыттарын түрлі гаджеттық , ұялы телефондық ойындар ойнаумен, әлеуметтік желіге кіріп ,сөйлесу арқылы, теледидардан түрлі бағдарламалар,кино,мультфильм көру арқылы уақыт өткізеді. 21 ғасырды ұялы телефон, компьютер, теледидар, ноутбук, интернет желісі арқылы елестету мүмкін емес. Кішкентай балаға дейін біледі. Ал қалған 30%-ы көбінесе спортпен айналысу арқылы, кітап оқу арқылы , қосымша сабақтарға барып ,үй шаруасымен айналысып, жұмыс жасап уақыт өткізеді екен.
Ответить на вопрос
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
салмақты, әрекет, қарулы сөздерінің біреуін тандап сол бойынша шағын мәтін құрау. Мәтінде көп мағыналы сөздер болуын ескеру.
трудовые договора (соглашения), приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки и другие документы, составляющие личное дело работника.
Документы по трудовым отношениям ведутся с момента поступления работника в организацию и хранятся после их увольнения 75 лет. Поэтому они выделяются в самостоятельную группу документов.
При подготовке организационно-распорядительных документов необходимо руководствоваться требованиями государственного стандарта на эту систему документации - ГОСТ Р.6.30 - 2003.