Aleksei806
?>

Решить длина окружности круглой клумбы 34, 6м клумба окружена дорожкой, ширина которой 2 м. найти площадь дорожки ( с точностью до 1 м2 (метров в квадрате)

Математика

Ответы

Vrpeshka
Длина окружности = l = 2пrгде r - радиус клумбы  r = l/2пплощадь клумбы sк = пr^2 = п l^2 / (4п^2) = l^2 / (4п)  площадь клумбы вместе с дорожкой = sдк = п (r+2)^2 = п (l/2п + 2)^2 == п (l + 4п)^2 / (4п^2) = (l+4п)^2 / 4п  площадь дорожки = sд = sдк - sк =  (l+4п)^2 / 4п -  l^2 / 4пзная, что п = 3 и l = 34.6sд = (34.6 + 12)^2 / 12 - 34.6^2 / 12 = 2171.56 / 12 - 1197.16 / 12 = (2171.56 - 1197.16) / 12 = = 974.4/12 = 81.2
Nataliatkachenko1

актуальность темы исследования определяется высокой социальной и значимостью проблемы анализа и деловой карьерой персонала в организациях на современном этапе развития россии. в условиях роста конкуренции, увеличения роли человеческого фактора успешность организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития ее руководящих кадров. это подтверждается опытом преуспевающих зарубежных корпораций, давно осознавших важность того, как и кто продвигается в структуре иерархии организации и распоряжается ее ресурсами, и большое внимание уделяющих формированию деловой карьеры персонала организации.

в кадровой политике решения о распределении персонала по соответствующим возможностям являются ключевыми и предполагают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника. менеджеры по персоналом должны уделять постоянное внимание развитию профессионального мастерства своих работников, профессиональному продвижению кадров и их закреплению на соответствующих рабочих местах. по мере того как изменяется производственная деятельность предприятия и его организационная структура, изменяется состав и качество персонала. именно поэтому все работники, в особенности менеджеры, должны сами заботиться о собственном продвижении по служебной лестнице, поскольку они больше других заинтересованы в достижении основных целей своей деловой карьеры, включая и способы, которые ведут к этим целям. планирование карьеры и продвижение персонала должны строиться на основе совместного участия работников и руководителей в организации процесса непрерывного развития и перемещения кадров на более высокие должности.

целью исследования является разработка теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации. в соответствии с целью определены следующие основные :

1.рассмотреть понятие деловой карьеры персонала, основные цели и правила ее построения;

2.изучить этапы деловой карьеры работника организации;

.произвести обзор основных направлений по совершенствованию деловой карьеры персонала организации;

.на примере конкретной организации произвести анализ эффективности деловой карьеры персонала;

.на основе выявленных проблем разработать проект мероприятия по совершенствованию деловой карьерой в исследуемой организации и обосновать его;

объект исследования деловая карьера персонала как элемент повышения эффективности предприятием "рив джон сильвер". предмет исследования процесс повышения эффективности предприятием на основе совершенствования деловой карьерой в исследуемой организации. теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории , труды отечественных и зарубежных ученых в области труда, персоналом, социологии и психологии карьеры.

в ходе анализа деятельности предприятия были использованы следующие методы исследования:

-количественные: методы сравнения относительных, абсолютных и средних величин, группировки, методы оптимизации решения и т.д.

-качественные: методы экспертных оценок, анкетирование, тестирование, наблюдение и т.д.

 

1. теоретические основы , научно-методологические основы деловой карьеры

 

1.1 понятие и содержание деловой карьеры

 

обращение в последнее время к проблематике карьеры большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия "карьера".

карьера - это   явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. в широком смысле понятие "карьера" определяется как "общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)". карьера - это не только продвижение по службе. можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.

в узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника. под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, "поступательное

tatiyanabe2013727
Продали 5  ящ  -  по7 кг                                                                                             осталось-48 кг                                                                                                       было-?                                                                                                                     1)5*7=35 кг-было           ответ: 35 килограммов       

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Решить длина окружности круглой клумбы 34, 6м клумба окружена дорожкой, ширина которой 2 м. найти площадь дорожки ( с точностью до 1 м2 (метров в квадрате)
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

Semenova
olegmgu1
aci2003
golovins3
slava-m-apt
Litvin_Ivanov
Georgievich-Zamudinovna2003
Yevgeniya Bessonov
Бурмистрова-Ирина660
Найти модуль комплексного числа z=20+21i
vtarasyuk
sveta1308
Alenachernika9111
zazaza74
sokolskiy458
gk230650