37 делим на 2 целых 3 семнадцатых и минус 17, 8 плюч 1 целая, 2 седьмых скажите сколько будет, мне для контрольной

ответ : 1 целая 3/35

Получится в этом примере -0.8 потому что 1. 37/1 : 2 3/17 = 629/17 : 37/17 = 629/17 • 17/37 = 17/1 = 17
2. 17 - 17.8 = -0.8

Отрезка  3,6см  масштаб  1:12 000 000
отрезка  5,4см  масштаб  1:х
3,6/х = 5,4/12 000 000
х = (3,6*12 000 000)/5,4 = 8 000 000
масштаб второй карты 1:8 000 000
или так :
1 см:12 000 000 см   1см:120 000 м       1 см:120 км      на первой карте
                                                               3,6 см:432 км
5,4 см:432 км                                                                  на второй карте
   1 см:80 км              1см:80 000м        1 см:8 000 000 см
                                маштаб                 1:8 000 000

Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом рф, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 тк рф). работодатель обязан в соответствии с тк рф, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. трудовая дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. особое значение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ. статья 21 тк рф в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда. важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. в связи с этим от работодателя (т.е. лиц, работодателем) требуется правильно организовать труд работников.