Прошу! напишите небольшой рассказ про лизу или сергея в котором присутствовало бы описание статусов

Сложноватенько, опиши личности

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 кзот рф).  при заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - кодекса законов о труде - кзот рф).  трудовые договоры (контракты) заключаются:   1. на неопределенный срок;   2. на определенный срок не более пяти лет;   3. на время выполнения определенной работы. трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 кзот рф).  общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:   1. соглашение сторон.  2. истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  3. призыв или поступление работника на военную службу.  4. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.  5. перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.  6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. работник должен быть об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.  7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 

Человек, как существо, был создан и развивался в природе. На самых началах его развития он взаимодействовал с природой как с местом обитания и источником ресурсов. На сегодняшний момент люди используют природу для этих же целей, изменился лишь количественный фактор воздействия. Если раньше человек тяпкой прокапывал пару сантиметров земли, чтобы прокормить себя, сейчас он роет шахты на глубине в несколько километров, чтобы удовлетворить все свои ненасытные потребности. Это, безусловно, негативно сказывается на окружающей среде.

Объяснение: