Примеры взаимосвязи природы человека и общества

Сознание является не только индивидуальным, личностным, но и включает в себя общественную функцию. структура общественного сознания сложна и многопланова, и находится в диалектическом взаимодействии с сознанием индивидуума.  в структуре общественного сознания выделяются такие уровни, как теоретическое и обыденное сознание. первый образует общественную психологию, второй - идеологию.  обыденное сознание формируется стихийно в повседневной жизни людей. теоретическое сознание отражает сущность, закономерности окружающего природного и социального мира.  общественное сознание выступает в различных формах  индивидуальное сознание - это сознание отдельного индивида, отражающее его индивидуальное бытие и через посредство его в той или иной степени общественное бытие. общественное сознание является совокупностью индивидуальных сознании. наряду с особенностями сознании отдельных индивидов оно несет в себе общее содержание, присущее всей массе индивидуальных сознании. как совокупное сознание индивидов, выработанное ими в процессе их совместной деятельности, общения, общественное сознание может быть определяющим только по отношению к сознанию данного индивида. это не исключает возможности выхода индивидуального сознания за пределы наличного общественного сознания. 

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 кзот рф).  при заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - кодекса законов о труде - кзот рф).  трудовые договоры (контракты) заключаются:   1. на неопределенный срок;   2. на определенный срок не более пяти лет;   3. на время выполнения определенной работы. трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 кзот рф).  общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:   1. соглашение сторон.  2. истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  3. призыв или поступление работника на военную службу.  4. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.  5. перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.  6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. работник должен быть об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.  7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.