1. Трудовая отрасль права.
2. Да, имеются основания для привлечения работника к юридической ответственности: отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 3-х часов.
Вид юридической ответственности - дисциплинарная.
3. Да, правомерны.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
А) Наташа права.
Согласно статьи 37 ( гл. 2 ) Конституции РФ.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Б) Нет, данный нормативный акт нельзя признать законным.
Согласно ТК РФ Статьи 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В) Медсестру нельзя привлечь к уголовной ответственности.
Согласно УК РФ Статьи 37. Необходимая оборона.
1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Из ниже слов все за исключением двух относятся к понятию разделения труда. найдите два терммна из общего ряда промышленный труд добросовестный труд умственный труд труд квалифицированый труд неквалифицированный труд эффективный труд ручной труд машинный труд