Как подготовить доклад на тему вчера сегодня завтра подскожити

Думаю сначала нужно выучить

1)мораль- это нравственное средство поступками людей. в словарях понятия: мораль -    принятые в обществе  представления о хорошем и плохом, правильном и неправильном, добре и  зле, а также совокупность норм мораль- понятие европейской философии, служащее для  обобщенного выражения сферы высших ценностей долженствования.поэтому конечное определение: мораль- сложившаяся система представлений о правильном поведении и нравственности. 2)многие профессии имеют кодексы профессиональной этики. в пример профессию адвоката.   -адвокат должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности -адвокат не вправе  действовать вопреки законным интересам доверителя-   адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон.-а двокат обязан выполнять решения органов адвокатской палаты и органов федеральной палаты адвокатов, принятые в пределах их компетенции.

Система. система — это способ организации хозяйственной жизни общества, представляющий собой совокупность взаимосвязей между производителями и потребителями материальных и нематериальных благ и услуг. за долгий период своей , человечество, пытаясь найти наиболее оптимальные ответы на данные вопросы, использовало различные варианты систем, из многообразия которых наука выделяет четыре основных типа: •традиционную; •централизованно-регулируемую; •рыночную; •смешанную; система. известны разные способы разграничения основных типов систем. один из них предложен к. марксом. в соответствии с ним основой организации и общественной жизни в целом является господствующая форма собственности. второй способ: типы систем различаются по характерным для них способам координации, хозяйственной деятельности и всей общественной жизни. третий способ: типы систем различают по тому, какая отрасль хозяйства в них преобладает, а также по уровню технологического развития. согласно к. марксу две системы основаны на общественной собственности - первобытнообщинный и коммунистический строй. ещё три системы основаны на частной собственности на средства производства – рабовладельческий, феодальный и капиталистический строй. для определения принадлежности системы к тому или иному типу, как правило, используются два основных признака: •форма собственности на средства производства, показывающая, кто именно ими владеет; •способ деятельностью, представление о том, кто именно принимает решения о распределении производственных ресурсов. самой древней из систем является традиционная система, представляющая собой способ организации жизни, при котором земля и капитал находятся в общем владении, а в основе решения вопросов "что, как и для кого" лежат традиции, от поколения к поколению. в жизни, прежде всего, ценится преемственность, традиционной системе определенную устойчивость и стабильность. однако налицо и недостатки данного способа хозяйствования - отсутствие технического прогресса, слабый производственный потенциал, неразвитая инфраструктура, ограниченность числа производимых благ. в основе централизованно-регулируемой системы лежит государственный монополизм, то есть господство государства в . именно государство распоряжается всеми хозяйственными ресурсами и организует производство товаров в соответствии с заранее принятым им планом. над составлением этого плана работает огромный бюрократический аппарат. государство является собственником всех средств производства. осуществляется при командно-административных методов (приказы, контроль, наказание, поощрение) . самостоятельность товаропроизводителей в вопросах, касающихся производства и распределения продукции, отсутствует, поскольку такого рода решения принимаются центральными государственными органами. цены также назначаются государством и не зависят от наличия или отсутствия спроса и предложения на тот или иной вид товара. фактически имеет место диктат производителя над потребителем. большая часть прибыли, получаемой предприятием, уходит в государственный бюджет, а каждый работник, занятый на производстве, получает строго фиксированную сумму заработной платы. положение производителей при данной системе мало зависит от их инициативы и предприимчивости, они теряют стимулы к эффективной работе. негибкость командной системы приводит к застою и дефициту потребительских товаров на прилавках.