Написать эссе на тему: "мы можем стать свободными только тогда, когда станем рабами закона"

…мы часто стремимся, стать свободными, быть простыми в своих действиях, делать все то что хотим, и не смотреть на то что нельзя или можно, но не когда не замечаем, что если убрать то что запрещено законами, нормами и правилами, то все станет куда проще и лучше, и мы будем свободными. …быть рабом закона, не так уж и сложно на самом деле, ведь некто не требует многого, все требуют лишь исполнения законов, а если взглянуть, то половина законов относится к людям старших и высших чинов, другие для противоположного пола, а все которые остаются, их не так- то и много. и нет особых сложностей их соблюдать, поэтому стать свободным может каждый, нужно только соблюдать некоторые правила и законы. но, мы не когда не станем свободными, когда не будем рабами закона. если мы не хотим им подчинятся, то мы всегда попадаем на два пути — путь в тюрьму, либо же вечное желание свободы действий, и вечное чувство что совершать их нельзя, тем самым отказываясь делать что-то другое, и не делая то что хочется. достаточно посмотреть на жизнь каждого человека, мы часто хотим то что нам нельзя, и это становится нашей главной проблемой, мы чувствуем себя запертыми, и скованными, но даже не пытаемся заметить то что если поддаться этим законам, то у нас остается ещё больше желаний и возможностей чем это назойливое хотение…

трудово́й ко́декс российской федерации  — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о  труде,  федеральный закон  №  197-фз от  30 декабря2001  года. введён в действие с  1 февраля  2002  года  вместо действующего до него кодекса законов о труде  рсфср  (кзот рсфср) от  1971  года. кодекс определяет трудовые отношения между  работниками  и  работодателями  и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с  указами президента рф,  постановлениями правительства рф  и др.

трудовой кодекс рф, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и

во-первых, за умственную или непроизводительную, работу в сфере услуг. врачи и адвокаты, например, самые высокооплачиваемые профессии на западе.

во-вторых, не следует забывать о профессиях, связанных с вредным производством и о профессиях которые просто считаются вредными для здоровья. например, шахтер, водитель состава в метро и т.д.

в-третьих, нужно помнить, что количество денег в зарплате прямо пропорционально количеству ответственности и что за хорошую зарплату надо платить головой. следовательно, профессии с высокой ответственностью тоже должны быть вознаграждены по достоинству.

напоследок хотелось сказать, что не следует делить работу на большую зарплату и на маленькую оплату. каждый труд должен быть вознагражден.