Прочитайте запись разговора двух женщин во дворе.объясните о подростках какого возраста идет речь.как вы считаете являются ли в данной ситуации термины "малолетние" и несовершеннолетние" равнозначными? в каких случаях эти термины обязательно различаются и почему? -вчера вечером коля с машей и женей опять играли в футбол и чуть не разбили окно на первом этаже! что делать с этими несовершеннолетними! "- да малолетние они ещё! ветер в голове подрастут - будут серьезнее!

Эти два термина не равнозначны так как   малолетними считаются подростки в озрастом от 6 до 14 лет, а несовершеннолетними подростки возрастом от 14 до 18 лет. эти термины могут быть равнозначны, но только в разговорной речи. различают их в обязательном порядке при тяжести совершения каких либо преступлений, и подростки этих двух категорий имеют разные права и обязанности. детям, про которых говорится в рассказе не больше 14 лет. 

На практике встречаются обстоятельства, которые внешне кажутся преступлениями, но состава преступления не содержат.

К ним относятся:

-причинение вреда при задержании лица совершившего преступление

-необходимая оборона

-крайняя необходимость

Причинение вреда при задержании лица совершившего преступление - правомерное причинение вреда преступнику при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершение новых преступлений (ст. 38 УК РФ).

Необходимая оборона - правомерная защита от общественно-опасного посягательства путем причинения вреда нападавшему, если не было допущено пределов необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признается явное несоответствие защиты характера и опасности посягательства (ст. 37 УК РФ)

Крайняя необходимость - причинение вреда охраняемым законом интересам для устранение опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица, интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена другими средствами (ст. 39 УК РФ)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Объяснение:

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т.е. без издания специального приказа (распоряжения) о снятии взыскания. Однако, если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым (например, при решении во об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность до его снятия, если подвергнутый взысканию работник не совершил нового и проявил себя как добросовестный работник.

2. Право до снятия дисциплинарного взыскания, т.е. до истечения года со дня его применения, принадлежит работодателю. Он может до снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по самого работника, по ходатайству его непосредственного начальника или представительного органа работников. При этом не имеет значения, сколько времени со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться во о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом отдельном случае этот во решается исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.

О до снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для до снятия взыскания.

Работник, с которого до снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.