Подушная подать в россии является предтечей: а) налога на прибыль б)подоходного налога в) косвенного налога г) поимущестенного налога

В)  налогом облагались все  мужчины  податных сословий  независимо от возраста: и новорожденные, и старики. устанавливались также неодинаковые ставки для различных категорий податного сословия: государственные крестьяне платили больше, чем крепостные. 

Социальная сфера:

1. Свадьба

2. Усыновление детей

бедным.

4. Развод семей.

5. Школа

6. Интернаты

7. Общение людей

8. Телевидение

9. Спорт

10. Сами придумайте. Устал

Экономическая сфера:

1. Покупка\продажа акций

2. Кредит

3. Продажа\покупка недвижимости

4. Продажа\покупка автомобилей

5. Инвестиции

6. Спонсирование проектов

7. Покупка людей в рабство(хе-хе)

. Перевозка людей в такси

9. Тут сами

10. Тут тоже

Политическая:

1. Выборы

2. Политические форумы

3. Революции

4. Дебаты

5. Забастовки

6.  Организации партий

7. Предвыборные кампании

8. Тут тоже  

9. И бац. Тоже сами

10. А тут нее. "Обращение президента к народу"

Духовная сфера

1. Поход в церковь.

2. Поход в музей.

3. Посещение различных обсерваторий

4. Обучение в школе(университете, колледже)  

5. Просмотр по телевизору просветительных и образовательных каналов

6. Чтение книг

7. Рассматривание картин

8. Чтение стихов

9. Сочинение книг, стихов, поэм и т.п.

Объяснение:

Мужчина, 34 года, родился 24 августа 1987

Москва, м. Пражская, готов к переезду (Санкт-Петербург), готов к командировкам

Социолог / Преподаватель социологии

60 000 руб.

- Проведение социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание в организации наиболее благоприятных социально-психологических условий повышению степени удовлетворения материальных и духовных-нравственных потребностей работников и производительности их труда.

- Участие в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития и в планировании средств на социально-культурные мероприятия.

- Составление программ социологических исследований и контроль их выполнения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности.

- Участие в работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива и их членов семей в организации, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской .

- Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины.

- Разработка мероприятий, направленные на решение социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение.

- Подготовка предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и быта работников, повышению их общественной и творческой активности.

- Организация пропаганды социологических знаний, оказание методической работникам организации при решении социальных вопросов.

Организация мероприятий:

- Социологическое сопровождение и подготовка отчетных документов на региональном уровне ( изучение состояния межнациональной и межрелигиозной толерантности, приверженности к патриотическим и военно-корпоративным ценностям сотрудников, культурно-досуговое сопровождение и мероприятия, оценка суммарной адаптированности военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, оценка состояния межличностных отношений в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации, оценка морально-психологического состояния коллектива, оценка уровня наркотизации военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, оценка уровня коррумпированности подразделений и структур). SPSS Statistics 17.0, MS PowerPoint, MS Excel.

- Организация крупных международных мероприятий, выставок, форумов во всех городах России от создания идеи до реализации;

- Создание концепции, программы, выбор и приглашение спикеров, подготовка POS-материалов, подготовка стендов, закупка необходимого оборудования, аренда площадок;

- Планирование, бюджетирование отдела, управление работой персонала;

- Организация зарубежных командировок, командировок по РФ, деловых поездок (в т.ч. конференций, выставок и форумов) для руководства МО РФ;

- Взаимодействие со структурными подразделениями по всей России;

- Ведение документации и отчетности;

- Бюджетирование проектов;

- Анализ эффективности проведенных мероприятий;

- Установление партнерских отношений с клиентами и решение нестандартных вопросов;

- Формирование корпоративной культуры: организация праздников для сотрудников, закупка подарков для детей сотрудников, проведение корпоративных массовых мероприятий с целью внутреннего и внешнего PR.

- Подготовка презентаций, работа со сводными таблицами, работа с большими массивами данных.

Кадровое производство:

- Кадровое администрирование (Штат 1500 тыс. чел.);

- Формирование развитие кадрового резерва, методическое сопровождение по составлению индивидуальных планов развития резервистов;

- Организация процесса массового подбора персонала на территории Северо-Западного административного округа. Организация процессов адаптации, мотивации, развития и обучения персонала;

- ответственность за полный цикл процесса набора персонала: скрининг, опрос, представление потенциальных кандидатов;

- Реализация процесса повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников в соответствии с целями и кадровой политикой. Изучение и анализ причины текучести кадров в регионе, участие в разработке мероприятий по ее снижению;

- Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работниками региона.

- Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями

- Проведение аттестации сотрудников;