Реферат на тему правовые обязонсти работника желательно по короче

Ну  если    кратко  :       согласно ст. 21 тк рф работник обязан: 1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.  2)соблюдать трудовую дисциплину .3)бережно относиться  к имуществу  работодателя .4)выполнять  установленные нормы труда .5)  соблюдать  правила по охране труда .

Яучусь в 8"в" классе. наш класс состоит из 24 учеников: 12 девочек и 12 мальчиков. наш класс необычный. мы все стараемся и поддерживать друг друга. мы разные, но это не мешает нам быть хорошими друзьями. мы все любим ходить на дискотеки. мои одноклассники ходят туда практически каждые выходные. и потом они идут в макдональдс и едят много фастфуда. мы также любим устраивать вечеринки в нашем классе. мы покупаем разные торты, фрукты и тому подобное. некоторые ученики приносят магнитофон и диски. и мы много танцуем. мои одноклассники забавные. они любят петь разные песни. они также любят спорт. как мальчики, так и девочки любят футбол. а некоторые девочки увлекаются хоккеем.все мои одноклассники любят ездить в разные поездки. и пока они путешествуют на автобусе, они любят громко петь песни. наши девочки любят фотографировать друг друга. фотографии могут быть как серьёзными, так и весёлыми. подводя итог, мои одноклассники - мои лучшие друзья. они дружные и заботливые. я люблю их всех.  

1. фрикционная безработица

вызванный естественной миграцией тип безработицы, основной причиной которого является переход гражданина с одной работы на другую. вследствие такого перемещения (в период подбора или ожидания другой работы) эти работники как бы из занятого населения.

основными причинами фрикционной безработицы принято считать:  

перемещение: гражданин меняет место жительства и некоторое время может оказаться без работы; изменение жизненных и профессиональных интересов: переобучение, получение высшего образования, переквалификация; новый этап в личной жизни: рождение детей.2. структурная безработица

этот вид возникает по причине несоответствия квалификации или специальности граждан, ищущих работу с предложенными вакансиями. то есть спрос на рынке труда расходится с предложением.

структурная безработица зачастую возникает в результате усовершенствования производства или переходе с ручного труда на автоматизированный. также в случае переноса производства в другой регион. в результате такой оптимизации высвобожденные сотрудники вынуждены искать работу в других отраслях .

этот вид безработицы характерен долгим периодом поиска работы. человек вынужден не просто искать себе место, но и новое направление деятельности.

3. сезонная безработица

сезонная безработица предопределена тем, что часть отраслей пребывает в непосредственной взаимосвязи с природными условиями. наиболее ярким примером такой отрасли, является сельское хозяйство. в сфере строительства и туризма сезонность тоже влияет на количество занятых. например, владельцы кафе в курортных зонах принимают на работу только на период май-октябрь, держать лишних сотрудников «не в сезон» для них затратное дело.

4. циклическая безработица.

возникает во время депрессии, кризиса или стагнации в государства. сокращается потребность в товарах и объемах услуг, впоследствии чего падает общий объем производства. происходит сокращение затрат предприятий за счет урезания численности рабочих мест. наиболее заметно проявляется в большом количестве поиска работы и малым предложением во всех структурах и регионах страны. это наиболее тяжелый вид безработицы.

5. институциональная безработица.

этот вид безработицы, созданный государственными структурами, отвечающими за рынок труда, и факторами, воздействующими на распределение рабочей силы.

сюда относятся:  

несовершенство в налоговой системе (например, пониженная ставка налога на доход неработающих лиц); социальные гарантии для неработающего населения (например, установление правительством высокого уровня пособия по безработице); недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях.