1.что такое трудовые отношения? 2.кто регулирует трудовые отношения? 3.нормативные документы в области регулирования трудовых отношений. заранее .

1- это отношения между работодателем и работником 2- работодатель 3- кзот (кодекс законов о труде)

Трудовой кодекс тоже регулируется отношения работодателя и работника

Мы сами себе портим жизнь негативными эмоциями, сами растрачиваем нервы зря. мы часто можем обойти конфликты с близкими, родными, друзьями, согласившись с ними или просто выслушав, или приняв их точку зрения. а мы настаиваем на своем.  мы, люди, любопытны. не суй нос в чужой вопрос. сами проявили любопытство, на нас обиделись - мы навредили сами себе.  мы подумай, чем это плохо  мы могли бы промолчать, а мы болтливы. сболтнули - навредили себе.  а сколько вредных привычек - мы сами губим свое здоровье.  а менталитет вообще особенен. мы самокритичны. вот, другие страны никогда не будут ругать свою страну, свой народ. а мы, , так про себя и говорим: мы скаредные (жадные) , мы злые.. и сами себе этим вредим. надо бы любить свою нацию, а мы любим те страны, где нас нет. вот

1)а)по роду деятельности(промышленные, учебные, любительские)       б)по способу возникновения формальные -  возникающие для выполнения определенных функций внутри систем более высокого уровня (3 - 20 чел) неформальные или контактные -  возникающие на основе взаимных симпатий, интересов. пределами их численности являются пределы эмоциональных возможностей человека (3 - 8 чел)   в)по степени развития межличностных отношений       г)по значимости индивида группы членства (все люди в группе) референтные группы (значимый для индивида круг общения) 2)нормы групповые — принятые в социальной группе правила поведения и межличностных отношений, разделяемые всеми или большинством ее участников. групповые нормы определяют ролевое поведение членов группы, регулируют их личные и деловые взаимоотношения, определяют отношение членов группы к работе и ко всему, что происходит в ней, а также за ее пределами.  3) групповой эгоизм - особая форма коллективного эгоизма определенной группы граждан, людей, ставящих свои групповые интересы выше интересов других групп, всех остальных людей. эгоизм групповой связан с разделением труда  и социальной дифференциацией, а также с наличием различных систем нормативной регуляции.