Набор в армию .это политическая, социальная или сфера?

Социальная а не полетическая

Политическая конечно.

Такие природные катастрофы, как наводнение, , торнадо, землетрясение, цунами все чаще встречаются на нашей планете. вкратце, природная катастрофа – это результат стихийного бедствия, которое оказывает негативное влияние на человека. эти геологические процессы могут к серьезным последствиям, например, смерти, материальному ущербу, проблемам. некоторые районы в большей степени подвержены стихийным бедствиям. например, почти вся береговая линия новой зеландии подвержена цунами, в то время как дальний восток подвержен наводнениям. зная о возможных опасностях, люди должны быть готовы защитить себя, свои семьи и общины. два важных шага, которые нужно предпринять, это составить чрезвычайный план и собрать набор первой . тем не менее, все известные стихийные бедствия носят уникальный характер, поэтому их следует рассматривать по отдельности. к некоторым распространенным стихийным бедствиям относятся землетрясение, наводнение, засуха, жара, ураганы, извержения вулкана, град, торнадо, цунами, оползни, , снежная буря. я хотел бы рассказать вам немного подробнее о наводнениях, ураганах и землетрясениях. наводнение – это затопление территории земли водой. в тяжелых случаях оно приводит к гибели людей и животных. зачастую пропадает урожай, что приводит к голоду. ураган – тяжелый тропический циклон или шторм, который часто встречается в определенных частях атлантического и тихого океанов. его разрушительная сила может приводить к изменениям в погоде и . также, он может к проливным дождям, грозам, наводнению или даже к торнадо. землетрясение является результатом внезапного столкновения тектонических плит земли. такое столкновение приводит к массовым колебаниям земли, иногда со смертельным исходом. однако, зная конкретные угрозы и меры, которые нужно предпринять, можно спасти жизнь многим людям.

Виды межличностных отношений: 1) производственные отношения — складываются между сотрудниками организаций при решении производственных, учебных, хозяйственных, бытовых и др. проблем и предполагают закрепленные правила поведения сотрудников по отношению друг к другу. разделяются на отношения: а) по вертикали — между руководителями и подчиненными; б) по горизонтали — отношения между сотрудниками, имеющими одинаковый статус; в) по диагонали — отношения между руководителями одного производственного подразделения с рядовыми сотрудниками другого; 2) бытовые взаимоотношения — складываются вне трудовой деятельности на отдыхе и в быту; 3) формальные (официальные) отношения — нормативно предусмотренные взаимоотношения, закрепленные в официальных документах; 4) неформальные (неофициальные) отношения — взаимоотношения, которые реально складываются при взаимоотношениях между людьми и проявляются в предпочтениях, симпатиях или антипатиях, взаимных оценках, авторитете и т. д.