Какой значение имеет для подростков группа, в которую они входят? подтвердите примерами свой ответ.

Группа имеет огромное значение в жизни подростка.именно в группе формируется мировоззрение подростка, а также закладываются базовые нормы и ценности человека. также самооценка подростка зависит от того, как его оценивает группа, в которой он находится.  в группе хоккеистов у подростка вырабатываются такие качества как смелость и взаимовыручка. он понимает, что результат, который покажет команда напрямую зависит от него. вроде, все)

  в настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

        i группа — факторы основного капитала. их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

        ii группа — социально- факторы. это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. в группе социально- факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

iii группа — организационные факторы. они охватывают целый комплекс действий по организации труда и , менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. понятие "организация труда  и " включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль предприятием, определение его подразделений. особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

в настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

        i группа — факторы основного капитала. их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

        ii группа — социально- факторы. это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. в группе социально- факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

iii группа — организационные факторы. они охватывают целый комплекс действий по организации труда и , менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. понятие "организация труда  и " включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль предприятием, определение его подразделений. особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.