, лиза!
за письмо, я была рада его получить. я счастлива что ты хорошо провела свой день рождения, и что тебе подарили много классных подарков и цветов!
наконец-то наступила весна! у нас в солнечно и ясно. как хорошо что теперь можно носить одежду и обувь полегче! теперь, когда снег расстаял можно кататься на велосепеде, роликовых коньках. а какая у вас погода?
дела у меня идут хорошо.как ты знаешь, я занимаюсь танцами. недавно проводили конкурс и наша группа заняла 2 место! нам выдали граматы и медали! я была на 7 небе от счастья! позже я тебе пришлю фотографии с конкурса.
у моих родителей скоро будет годовщина свадьбы и я готовлю им сюрприз! хочу испечь шоколадный торт! надеюсь, им понравится. жду не пождусь этой даты!
как твои дела? как дела в школе? как поживает твоя кошка? какие у тебя планы на лето?
жду твоего письма. настя.
1. скрытую стадию — обусловленную неравным положением групп индивидов в сферах “иметь” и “мочь”. она охватывает все аспекты жизненных условий: социальный, политический, , моральный, интеллектуальный. главная ее причина — стремление людей к улучшению своего статуса и превосходству;
2. стадию напряженности, степень которой зависит от позиции противоборствующей стороны, имеющей большую мощь, превосходство. например, напряженность равна нулю, если доминирующая сторона занимает позицию сотрудничества, напряженность понижена — при примиренческом подходе, сильна — при непримиримости сторон;
3. стадию антагонизма, которая проявляется как следствие высокой напряженности;
4. стадию несовместимости, являющуюся следствием высокой напряженности. это собственно и есть конфликт.
возникновение конфликта не исключает сохранения предыдущих стадий, так как скрытый конфликт продолжается по частным вопросам и, более того, возникают новые напряженности.
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
клиент звонит в сервисный центр и хочет поговорить со своим консультантом по сервису. однако тот разговаривает с другим клиентом и не может ответить на звонок.
сотрудник: в данный момент этот консультант по сервису не может ответить.
клиент: но мне нужно поговорить с ним, я хочу знать, что с моим автомобилем.
сотрудник: но в данный момент это невозможно. я уже сказал вам, что он занят. , перезвоните позже.
в данном случае конфликт назревает потому, что:
реакция сотрудника холодна и равнодушна, ее нельзя назвать вежливой и дружелюбной.сотрудник не предлагает решение, ориентированное на клиентаклиент чувствует плохое отношение к себе