Ответить! прошу рефераты не кидать, а именно конкретный ответ на поставленные вопросы! заранее ! 1.какова структура политики как деятельности ? 2.в чем состоит практическое значение знаний о политике ?

Начинаете с низов, обрастаете связями и знакомствами. необходимо какое-то одно из профильных образований. карьерный рост только рекомендациями и круговой поруки. чужих в эту сферу не берут: )

Ергия ветра  неисчерпаемые ресурсы - энергия солнца, рек, ветра, прилива и отливов  исчерпаемые ресурсы - ресурсы, которые когда-либо закончатся (ограничены) - ,природные ( нефть, природный газ, уголь , железная руда , пресная вода), времени, трудовые (трудоспособное население страны), финансовые (денежные) и материальные  неисчерпаемые природные ресурсы - ресурсы, уменьшение которых неощутимо даже в процессе длительного использования: энергия солнечного излучения, ветра, морских приливов, климатические ресурсы и др.

Глава 13. прекращение трудового договорастатья 77. общие основания прекращения трудового договора основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего кодекса); 11) нарушение установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего кодекса). (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными федеральными законами. часть третья утратила силу. - федеральный закон от 30.06.2006 n 90-фз. статья 78. расторжение трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.