Отличием деятельности человека от жизнедеятельности других живых существ является: 1)эмоциональное переживание 2)целепологание 3)инстинктивное поведение 3)подражание

2)

Далее для себя надо определиться, что ты хочешь сделать с человеком. и определить, готов ли ты терять человеческое лицо в случае будущих конфликтов.   его демарш не выдает в нем умного человека. но имеешь в виду, что атака на должность твою не за горами. если он глуп, он сам себе таким образом подпишет приговор. иногда полезно глупцам дать показать себя. если же умен и ты начинаешь опасаться его, то нужно повторить поручение в виде официального приказа или через протокол. обозначаю сроки. фиксирую невыполнение . далее - несколько вариантов. через привлечение механизмов трудового законодательства. ставишь бесконечные и постепенно дожимаешь. но это хлопотно (через суд, как правило, отбивается). либо создаешь невыносимые условия работы через соответствующий психологический климат, заставляешь писать "по собственному желанию" заявление. это в случае, если ты хочешь его убрать из поля деятельности. если же это эмоциональный всплеск (что навряд ли) или ты не хочешь бороться  сам, то уходишь в сторону, предварительно оговорив условия выхода из игры.

1) я на месте руководителя сказала бы, там допустим "андрей михайлович, я считаю, что мы не должны найти ошибку, мы обязаны это сделать, и просто так знаете пословицу повторенье мать ученье? неужели вы хотите чтобы такое случилось еще раз! ? смысл конечно есть. просто потому, что эти ошибки рушат кучу "связей" а также если повториться уволить могут! а также может в будущем это будет программа для робота, или для ракеты. убедить легко- андрей неужели вам предложили работу лучше чем эту? нет, я так и думала так, что довайте найдем ошибку плюс компании и плюс нам. думаю это либо лень, либо он думает, что это неважно, или он сам сделал ошибку и боится что его найдут. начнем наверное с основ до до вершинок, обследуем место где продолжился этот експиремент. 2)"так, товарищи как там с работой, а? так скоро приду, чтоб все работали, а обед проведете внесение информации в базу данных, у всех проверю! не хватит обеда, значит после работы на часок задержитесь. после вечерком просматриваем, что ленивчики сделали. далее утром на работе проводим сокращение перерывов, перекуров добавляем времени на работу.