Объяснить значение понятий : работодатель, работник, трудовой договор, минимальный размер оплаты труда

Работодатель - это субъект трудового права, юридическое или физическое лицо, который заключает трудовой договор(отношения) с работником.
Работник - это субъект трудового права, физическое лицо, который заключает трудовой договор с работодателем, за работу получает заработную плату.
Трудовой договор - это документ (договор) в котором написаны все права и обязанности как работника так и работодателя. Например работник должен качественно выполнять свою работу, должен подчиняться работодателю.
А работодатель обязуется вовремя выплачивать заработную плату работнику,обязан обеспечивать хорошие условия труда.
Минимальный размер заработной платы - это установленный минимум оплаты труда за единицу времени (например за час,за день,за месяц) который работодатель должен платить своему работнику.

Легитимность (от лат. legitimus — согласный с законами, законный, правомерный) — согласие народа с властью, когда он добровольно признаёт за ней право принимать обязательные решения. Чем ниже уровень легитимности, тем чаще власть будет опираться на силовое принуждение.
Различают три «идеальных типа» легитимности:традиционную, опирающуюся на совокупность обычаев, сила действия которых признана с незапамятных времен, и на укоренившуюся в человеке привычку придерживаться таких обычаев;харизматическую, которая всецело характеризуется личной преданностью людей, подвластных делу какого-либо человека и их доверием только к его особе как лидеру-вождю;рациональную, проистекающую из соответствия власти рациональному принципу, с которого установлен правовой порядок действующего политического строя. 
1) монополия государства на легитимное насилие.
2)по средствам выборов в органы нос. власти, народ признает за чиновниками право на законотворчество
3)например, люди одобряют деятельность МВД

Первое сходство в том, что они защищают правопорядок.
Во-вторых, они установлены федеральными законами.
В-третьих, они применяются за виновные противоправные действия (правонарушения).
В-четвертых, законодательством закреплены процедуры применения карательных санкций и полномочия субъектов, которые вправе делать это.
В-пятых, их применение к виновному влечет для него неблагоприятные последствия, а также состояние наказанности в течение установленных федеральными законами сроков.

Преступления от проступков (административных, дисциплинарных) отличает ряд свойств. Первичные отличия — это общественная опасность и вид противоправности. Конечно, прежде всего учитывается материальный критерий — уровень причиненного обществу вреда. А на основе такой оценки решают вопросы о виде противоправности: уголовной, административной, дисциплинарной.

Вторичные критерии различий действуют после того, как решен вопрос о виде противоправности. Речь идет о разных процессуальных нормах, различии между уголовными, админи-стративными и дисциплинарными санкциями, состоянии суди мости или административной (дисциплинарной) наказанности и других вторичных признаках.