Дайте краткое обоснование ряда ( что объединяет перечисленные элементы) и укажите , какой элемент является лишним по данному основанию. члены футбольного клуба "спартак" , семья лавровых, покупатели зубной пасты "lacalut", ученики 10 класса "б" средней школы номер 3.

Покупатели пасты - все остальное социальные группы

1) Нормативность. Право представляет собой нормы – правила поведения общего характера, закрепляющие типичные образцы поведения (действий, бездействий) участников общественных отношений в типичных жизненных ситуациях. Правило действует непрерывно во времени, в отношении неопределенного круга лиц, неограниченное количество случаев.

2) Обеспеченность. Если предписания не исполняются добровольно, государство принимает меры для их выполнения.

3) Общеобязательность. Право является единственной системой общественных норм, которые обязательны для всего населения, проживающего на территории определенного государства

Объяснение:

Трудовые правоотношения - общественные отношения, урегулированные нормами права, направленные на социальную защиту граждан в их трудовой деятельности. Помимо трудовых правоотношений при заключении договоров, связанных с трудом, могут возникать также и другие правоотношения, например, гражданские. Несмотря на казалось бы схожесть трудовых и гражданских правоотношений, они являются абсолютно различными по характеру. Исследование признаков, отличающих трудовое правоотношение от гражданского, проводится на примере правоотношений, возникающих на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Определение понятий

Вопросу разграничения трудовых правоотношений и гражданско-правовых отношений, возникающих на основе договоров подряда, поручительства, возмездного оказания услуг, было уделено внимание большого числа ученых-трудовиков и цивилистов, и это не случайно, так как данная проблема имеет большое теоретическое и практическое значение и до сих пор остается актуальной с учетом существующей обстановки в обществе и изменений в законодательстве.

Раскрывая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, возникающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряда, поручительства, возмездного оказания услуг), прежде всего хотелось бы остановиться на понятии “правоотношение“.

Алексеев С.С. дает определение понятию правоотношения как возникающая на основе норм права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризуемая наличием субъективных прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой государства [2].

Еще одним из существующих в науке определений данного понятия является следующее: “правоотношение - это урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством“

Правоотношение представляет собой особую разновидность общественного отношения. Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер.

Положение ст. 37 Конституции РФ, провозглашающей принцип свободы труда, предусматривает: “...Каждый имеет право свободно распоряжаться своими к труду, выбирать род деятельности и профессию“.