Груз будущего, прибавленный к грузу , который вы взваливаете на себя в настоящем, заставляет спотыкаться на пути даже самых сильных. «Как перестать беспокоиться и начать жить»
Каждый встреченный мной человек в каком-то отношении превосходит меня. И в этом смысле я могу у него поучиться. «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»
Критика бесполезна потому, что она заставляет человека обороняться и, как правило, — стремиться оправдать себя. Критика опасна потому, что она наносит удар по его гордыне, задевает чувство собственной значительности и вызывает у него обиду. «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей»
Счастье не зависит от внешних условий. Оно зависит от условий внутреннего порядка. Вы счастливы или несчастны не благодаря тому, что вы имеете, и не в связи с тем, кем являетесь, где находитесь или что делаете; ваше состояние определяется тем, что вы обо всем этом думаете. «Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично, Как перестать беспокоиться и начать жить»
Беспокойство — это привычка, и я ее уже приобрел. «Как перестать беспокоиться и начать жить»
Я осознал также, что руководить другими лишь тот человек, который умеет отстаивать свою точку зрения. «Как перестать беспокоиться и начать жить»
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Решить . 17-летний николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. в связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. знакомый юрист николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы рф, может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием? выберите один вариант ответа: 1)да, учитывается соразмерность наказания проступку; 2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные тк рф; 3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе; 4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.