garikman-flesh486
?>

Решить . 17-летний николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. в связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. знакомый юрист николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы рф, может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием? выберите один вариант ответа: 1)да, учитывается соразмерность наказания проступку; 2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные тк рф; 3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе; 4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.

Обществознание

Ответы

juliaydodova
4 отвіт как помне подходит к задаче
хуйдрочил_Анастасия
Высказывание показывает, что общение настолько же важен, как и труд. Чем? Тем, что без социализации, человек теряет свою изюминку, он становится буквально социальным овощем. Он не умеет общаться с людьми, не умеет работать в коллективе, не умеет испытывать правильно спектр чувств, ведь не знает как ему их выражать, а откуда, если не общается с людьми? Через общение, можно развивать бизнес, свои навыки и знание, перенимать какие либо хорошие качества, не зря же говорят, что мы готовы пазл наших родителей. Мы взяли у них все по отдельности, создавая свой «уникальный микс». Мы-социальные существа и порой, общение нам важнее труд, ведь в одиночестве человечность внутри нас умирает. Например. Труд может не затронуть человека с инвалидностью. Но ему постоянно нужно общение и нахождения с людьми, ведь в столь тяжелом мире ему мало что светит.
gostivdom302

Груз будущего, прибавленный к грузу , который вы взваливаете на себя в настоящем, заставляет спотыкаться на пути даже самых сильных. «Как перестать беспокоиться и начать жить»

Каждый встреченный мной человек в каком-то отношении превосходит меня. И в этом смысле я могу у него поучиться. «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»

Критика бесполезна потому, что она заставляет человека обороняться и, как правило, — стремиться оправдать себя. Критика опасна потому, что она наносит удар по его гордыне, задевает чувство собственной значительности и вызывает у него обиду. «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей»

Счастье не зависит от внешних условий. Оно зависит от условий внутреннего порядка. Вы счастливы или несчастны не благодаря тому, что вы имеете, и не в связи с тем, кем являетесь, где находитесь или что делаете; ваше состояние определяется тем, что вы обо всем этом думаете. «Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично, Как перестать беспокоиться и начать жить»

Беспокойство — это привычка, и я ее уже приобрел. «Как перестать беспокоиться и начать жить»

Я осознал также, что руководить другими лишь тот человек, который умеет отстаивать свою точку зрения. «Как перестать беспокоиться и начать жить»

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Решить . 17-летний николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. в связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. знакомый юрист николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы рф, может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием? выберите один вариант ответа: 1)да, учитывается соразмерность наказания проступку; 2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные тк рф; 3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе; 4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*