Проблема гуманизации труда стоит ребром долгое время. Общество совершило переход от традиционного типа к индустриальную отчасти и из-за гуманизации тоже, и к постиндустриальному также с учетом гуманизации труда. И все еще эта проблема актуальна.
Проблема гуманизации труда заключается в том, что она требует многоаспектных изменений. Изменения должны затронуть улучшение заработной платы, улучшение отдыха, улучшение воздействия труда на окружающую среду, улучшение влияния труда на здоровье человека.
Объяснение:
Вообще, гуманизация труда представляет собой создание благоприятных условий организации труда для максимальной реализации трудового потенциала тех, кто работает в организации.
Гуманизация труда работает в нескольких направлениях. Например, улучшается социально-экономическое содержание труда (то есть повышаются заработные платы, ликвидируется монотонность и бессодержательность рабочего процесса, объединяются разные элементы в работу, работа соответствует требованиям высокого развития личности, проводится эстетизация рабочего места и так далее), обеспечивается безопасность и надежность производства и ликвидируется негативное воздействие на человека и экологию.
Если гуманизация труда – обеспечение комфортных условий труда, благоприятной микроэкологии и продолжительный период отдыха и так далее, то проблем возникнуть не должно. Но нет.
zubritskiy550
20.01.2021
Общщество капиталистическое имеет явное и сильное расслоение. Те, кто относятся к классу эксплуататоров или капиталистов, а также их приближенные лица, которые осуществляют непосредственно эксплуатацию, идеолоическое и псевдонаучное сопровождение, информационный фон (или матрицу) эти люди получают огромные деньги и не нуждаются ни в какой поддержке. Другая сторона, это класс эксплуатируемых людей - рабочие класс, крестьянство, разного рода специалисты. Часть из них нуждается в другая часть нет. Высококвалифицированные рабочие обычно нуждаются не во всякой А простые рабочие, в основном нуждаются в гос поддержки: дешевые ипотеки, дешевые кредиты, мат поддерка на детей, малоимущим и так далее. Они нуждаются в потому что они обеспечивают шикарную жизни противоположному классу людей- капиталистам.
ВалерийАндреевна1788
20.01.2021
Так получилось, что большинство стран в мире управляются по принципу толпо-элитаризма. Это когда толпа смотрит в СМИ, а элита в это СМИ транслирует подходящие им идеи. Отношение к элите передается скорее по наследству, нежели по каким-то логичным соображениям, хотя есть единичные исключения. К элите человек относится, если у него есть собственность. Собственность - ен машина или квартира. А фирмы, заводы, компании, газеты-параходы. Так получается, что ряд людей, оказавшись вне этой элиты остаются по сути ни с чем. Они вынуждены работать и получать маленькую зарплату. А если вдруг, получилось, что по каким-то причинам человек не может работать - болен, инвалид, пожилой, ребенок, мама с детьми. Они оказываются в ситуации, когда у них нет денег на еду. Это значит, что завтра эти люди выйдут на улицу и начнут делать, все что угодно, ради денег или еды. А это криминал, напряженность и лишние вопросы о том, как это так получается, что сын вот этого "человека со светлым лицом" по факту рождения в нужной семье получает миллиарды, а вот эти дети рядом вынуждены голодать ?
Обычно экономические меры - это целевое финансирование малоимущих семей, субсидирование ипотеки и иные целевые программы.
Проблема гуманизации труда стоит ребром долгое время. Общество совершило переход от традиционного типа к индустриальную отчасти и из-за гуманизации тоже, и к постиндустриальному также с учетом гуманизации труда. И все еще эта проблема актуальна.
Проблема гуманизации труда заключается в том, что она требует многоаспектных изменений. Изменения должны затронуть улучшение заработной платы, улучшение отдыха, улучшение воздействия труда на окружающую среду, улучшение влияния труда на здоровье человека.
Объяснение:
Вообще, гуманизация труда представляет собой создание благоприятных условий организации труда для максимальной реализации трудового потенциала тех, кто работает в организации.
Гуманизация труда работает в нескольких направлениях. Например, улучшается социально-экономическое содержание труда (то есть повышаются заработные платы, ликвидируется монотонность и бессодержательность рабочего процесса, объединяются разные элементы в работу, работа соответствует требованиям высокого развития личности, проводится эстетизация рабочего места и так далее), обеспечивается безопасность и надежность производства и ликвидируется негативное воздействие на человека и экологию.
Если гуманизация труда – обеспечение комфортных условий труда, благоприятной микроэкологии и продолжительный период отдыха и так далее, то проблем возникнуть не должно. Но нет.