«Прямые» выплаты из ФСС не означают, что документы необходимо подавать в это учреждение. Документы, как и раньше, подаются через работодателя. И он уже передаёт их в ФСС на всех своих сотрудников. Именно этот момент имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, сотруднику удобно подавать документы через работодателя. Иначе подача документов, например, для оплаты больничного может стать проблематичной: придётся подтверждать трудовые отношения, стаж работы, показывать заработок в двух предшествующих годах. А тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком, предоставлять, например, приказ о предоставлении отпуска. Т.е. однозначно пришлось бы повозиться с документами. При подаче через работодателя, с одной стороны, для самих сотрудников нет таких сложностей с документами. Работодатель всё сделаем сам. С другой стороны, как и раньше, все проблемы могут идти именно от работодателя: не отправил вовремя документы, совсем их не отправил документы, и вообще исчез с этими документами. Если две первые проблемы ещё можно решить, то в последнем варианта придётся всё восстанавливать в суде. Т.е. прямые выплаты всё равно полностью не защищают сотрудников от недобросовестных работодателей.
Сроки выплат. В переходный период, конечно, возможны задержки выплат. А вот что потом? На работодателя можно хоть как-то воздействовать через ФСС (другой вопрос, что компенсацию за задержку выплаты пособий можно получить только при наличии судебного решения). А как воздействовать на ФСС, если вдруг закончатся деньги? В аналогичной ситуацией с соц.защитой, когда под конец календарного года заканчиваются деньги на пособия, приходится только ждать.
Решение вопросов по расчёту пособия. Эти вопросы должны решаться проще для получателей пособий. Если раньше, чтобы проверить что насчитал работодатель, нужно было обращаться в ФСС для проведения проверки, то при «прямых» выплатах расчёт пособия можно посмотреть в личном кабинете. И, конечно, количество ошибок при выплате пособий самим ФСС должно быть в разы меньше, чем когда расчётом и выплатой занимались бухгалтеры работодателей.
И ещё из положительного: работодателю «прямые» выплаты действительно удобнее. Если раньше декретницы могли стать обузой (деньги на них найти, за возмещение в ФСС обратись), то теперь ничего этого делать не нужно. Только документы передать в ФСС (причем в электронном виде). Это значит, что уйдут в ситуации, когда работодатель не мог выплатить пособие из-за особенностей своих финансовых проблем.
Несмотря на то, что переход на «прямые» выплаты не лишен своих недостатков, тем не менее, это шаг в направлении того, чтобы все трудоустроенные родители могли получить свои деньги, которые положены им по закону.
1) В этом афоризме Марк Тулий Цицерон говорит о том, что когда человек переживает сильные эмоции (в данном случае - негативные), его восприятие происходящего является искаженным. Такое состояние называется состоянием аффекта, так как сознание человека воспринимает обстановку через эмоциональный фон. Озлобленный человек, как правило, в своих показаниях приукрашивает события в сторону удовлетворения собственных интересов. Поэтому такие показания могут быть ложными.
2) В этом афоризме идет речь о том, что судья не должен иметь предвзятого отношения к участникам процесса. Профессия судьи в первую очередь подразумевает строжайшее следование закону. Но если преступник является близким человеком для судьи - это может стать помехой для свершения правосудия. Если судья будет испытывать симпатию к какой-либо из сторон процесса - его решение может стать неверным.
3) В этом афоризме Цицерон говорит нам о том, что справедливые законы дают максимально допустимое количество прав для каждого человека. Наличие крайней строгости закона говорит о том, что в данном обществе какие-либо слои населения терпят ущемление своих прав. Это противоречит понятию справедливости и является отклонением от нормы для развития любого общества.
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Для чего существует политическая система?