Как определить альтернативную стоимость выбора

постарайтесь оценить, какую выгоду имеет каждая из предложенных альтернатив. речь идет, конечно, в первую очередь о  материальной выгоде.часто на деле оказывается, что неприглядные на первый взгляд возможности развития событий, имеютнаибольшую  стоимость.найти  альтернативную стоимость  – это не значит повергать себя в пучину расчетов. скорее вам потребуются способности мыслитьаналитически. при этом, ценность каждого из вариантов может также определяться вашими предпочтениями.в принципе, для расчетов в области будет достаточно такого уровня вычислений. но вместе с материальными благами, предложенные варианты могут вмещать в себя и нематериальные. тогда приходится учитывать и их.

Кем бы мне хотелось стать? я еще твердо не решила, но думаю, что буду милиционером. если точнее, то следователем. мне бы хотелось расследовать самые опасные, самые сложные дела, в которых требуется большая работа ума, выдержка и терпение. следователь должен быть спортивным, быстро и логически мыслить, обладать волевым характером. ведь ему приходится сталкиваться с преступниками, плохим отношением к своей профессии, а порой с бездушием и недоверием. человек, работающий в милиции, должен показать людям, что эта профессия нужная и полезная. я мечтаю стать следователем, потому что в наем мире много зла и несправедливости. работая в милиции, буду бороться за права каждого человека нашей страны, счастливую жизнь без страха выходить по ночам на улицы, отпускать детей на прогулку. вот почему мне нравится эта профессия. быть нужной и полезной людям, чтобы общество было уверено в безопасности и спокойствии завтрашнего дня.

Тема «карьера как собой» не­сет важный для меня и глубокий фило­софский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что человече­ское существование проходит в непре­рывном поиске себя. в течение жизнисам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценно­стные ориентиры. и все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоя­тельств, которое в наилучшем виде соответствовало бы его внутреннему «я». с этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм та­кого поиска, хотя, разумеется, не единственной. зачем человек работает? при всей простоте вопроса от­вет на него отнюдь не прост. самый очевидный, вероят­но, таков: работа — это способ получения материальных средств к существованию. разумеется, ответ правиль­ный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». однако далее многие на­чинают осознавать, что уровень заработной платы явля­ется важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, пони­мают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. такие, например, как обстановка в коллекти­ве, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, ква­лификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том чис­ле положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу. на протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. если ус­ловия работы находятся на допустимом удалении (имен­но так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. если же удале­ние становится недопустимым, то он принимает решение о поиске друго­го места. я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе обще­ственного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего человека. на первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального воз­награждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в  направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. собственные усилия на работе кон­центрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важ­ное , чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, кото­рые еще до тебя установили в трудовом коллективе.