Примеры групповой горизонтальной мобильности.

Когда человек или люди изменяют свое положение, то это называется социальной мобильностью.При этом мобильность может быть групповой  и индивидуальной, горизонтальной или вертикальной. При горизонтальной мобильности человек или совокупность людей изменяют  свое положение , преходя из  одной  общественной  группы в другую, но не изменяют своего социально-экономического положения, не меняют статус. Изменение мобильности по горизонтали присутствует при изменении гражданства, переезде на другое место, также когда меняют профессиональное положение, семейное положение, политическое или религиозное  положение.  Есть причины , влияющие на общественную мобильность , она зависит от того, какое население по своему составу, плотное оно или нет, от того, сколько рождается и умирает людей, от состояния экономики и политики.

Например, групповая социальная мобильность будет тогда, если закрываются и исчезают одни отрасли и профессии и появляются другие, а также при миграции населения из развивающихся стран в развитые, примерами может быть перемещение большого количества населения во время войны при эвакуации.  

Заработная плата работников предприятий складывается из двух частей: относительно постоянной части (тарифа) и переменной, зависимой от конечных результатов. Для директора предприятия переменная часть его заработка должна определяться прибылью завода, для работников цеха за показатель конечного результата может быть принята условная прибыль или хозрасчетный доход. От величины конечного результата и должна зависеть переменная часть заработка.
Постоянная часть зарплаты организуется в двух формах: сдельной и повременной. При сдельной - оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу. Она применяется на работах, которые нормируются и возможен учет результата. При повременной форме оплата труда зависит от отработанного времени и уровня квалификации. Она применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, вс рабочих.
При прямой - сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого должны быть установлены показатели премирования.

А)Общение-это вид деятельности,при котором происходит взаимодействие между людьми,заключающееся в обмене информацией,а также в восприятии и понимании партнерами друг друга
б)используемые средства общения(непосредственное-с органов-рук,головы,голосовых связок и так далее;опосредованное-с специально при или изобретенных средств-газета,компакт-диск,след на земле;прямое-личные контакты и непосредственное восприятие друг друга;косвенное-через посредников,которыми могут выступать другие люди;
деловое--общение как средство достижения целей;личностное-само общение выступает как цель;межличностное-личностно-групповое;межгрупповое;одностороннее-молитва,обращение к потомкам)