И. гердер – автор концепции: а) абсолютного духа; б) эволюции; в) материализма; г) номинализма.

А) абсолютного духа...

Я хочу стать программистом, когда выросту большим, потому что это классная работа и простая. Поэтому в наше время столько программистов и все время становится больше. Программистам не нужно ходить в школу, им нужно учиться читать на компьютерном языке, что бы они могли с компьютером разговаривать. Думаю, что они должны уметь читать тоже, что бы знать в чем дело, когда все напереполох. Программисты должны быть смелыми, что бы не пугаться, когда все перепуталось так что никто не разберет, или если придется разговаривать на английском языке по-иностранному, что бы знать, что надо делать. У программистов должно быть хорошее зрение, что бы видеть сквозь одежду и что бы не бояться секретарш, потому что с ними приходиться работать. Еще мне нравитса зарплата, которую программисты получают. Они получают столько денег, что не успевают их все тратить. Это происходит потому, что все считают работу программиста трудной, кроме программистов, которые знают, как это просто. Нет ничего такого, что бы мне не понравилось, кроме того что девочкам нравятся программисты и все хотят выйти за них замуж, и поэтому женщин надо гнать, что бы не мешали работать. Надеюсь, что у меня нет аллергии на офисную пыль, потому что на нашу собаку у меня аллергия. Eсли у меня будет аллергия на офисную пыль, программиста из меня не получится и придется искать настоящую работу.

Тема «карьера как управление собой» не­сет важный для меня и глубокий фило­софский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что человече­ское существование проходит в непре­рывном поиске себя. В течение жизнисам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценно­стные ориентиры. И все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоя­тельств, которое в наилучшем виде соответствовало бы его внутреннему «я». С этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм та­кого поиска, хотя, разумеется, не единственной.

Зачем человек работает? При всей простоте вопроса от­вет на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероят­но, таков: работа — это получения материальных средств к существованию. Разумеется, ответ правиль­ный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие на­чинают осознавать, что уровень заработной платы явля­ется важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, пони­мают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллекти­ве, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, ква­лификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том чис­ле положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.

На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если ус­ловия работы находятся на допустимом удалении (имен­но так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удале­ние становится недопустимым, то он принимает решение о поиске друго­го места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе обще­ственного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального воз­награждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в  направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе кон­центрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важ­ное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, кото­рые еще до тебя установили в трудовом коллективе.