Всегда ли вы себя ведете так, как этого от вас другие люди? напишите несколько предложений о том, что вам мешает вести себя хорошо, и о том , что .

Человек - живое существо. Ему свойственны разум, мышление, а значит чувства и эмоции. Именно они и руководят нашими действиями, поступками (конечно, в сочетании с социальными нормами и законами). Человек - индивид. Он поступает так, как ему кажется более верным. А если человек очень часто подстраивается под общее мнение - это негативное качество личности. Хотя, конечно, считаться с мнением окружающих нужно, но все должно быть в меру^3^

какие виды юридической ответственности выделяют в современной науке?


Юридическая ответственность подразделяется сегодня на следующие виды:

а) гражданско-правовая (возникает в рамках неисполнения/ненадлежащего исполнения виновным своих обязанностей, которые предусмотрены гражданским правом).

б) административная (применение должностными лицами/государственными органами наказаний к лицам, которые нарушили положения административного законодательства).

в) уголовная (меры, которые применяются государственными органами к виновному лицу в связи с совершением преступления; субъект - государство)

г) дисциплинарная (меры, которые применяются руководством предприятия/учреждения к сотруднику в связи с совершением дисциплинарного проступка).


2) какие виды правонарушений выделяют в современной науке?

Правонарушения:

А) преступления

Б) проступки.

Дисциплинарные проступки (нарушения трудовой, воинской, учебной дисциплины, противоправное виновное неисполнение своих трудовых обязанностей, нарушающее правила внутреннего распорядка).

Гражданские проступки - правонарушения, которые совершаются в рамках имущественных и неимущественный отношений, которые представляют ценность для человека.

Административные проступки - деяния, которые наносят ущерб отношениям в государственном управлении.

Процессуальные проступки - нарушение процедуры осуществления правосудия, установленного законом, прохождения юридического дела в правоприменительной органе.

1) Не допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет (но с 14 лет работодатель мозжет
2) Труд не должен наносить вред нравственному развитию, запрещается привлекать несовершеннолетних к труду в ночное время или в игорном бизнесе, во время учебных занятий, на производстве с высокой степенью опасности, на должности, связанные с подъёмом грузов
3) Для заключения трудового договора, юный специалист должен передать работодателю такие документы:
а) согласие родителей и органов опеки
б) удостоверение личности
в) трудовая книжка, если трудоустройство повторно
г) СНИЛС
д) для военнообязанных лиц или лиц, подлежащих призыву - документы воинского учёта
4) Запрещено переносить отпуск несовершеннолетним на следующий год, отзывать их из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией
5) Для работников в возрасте до 16 лет: рабочее время должно составлять не более 24 часов в неделю
6) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет: рабочее время должно составлять не более 35 часов в неделю